关于首期“人力资源师”认证培训的通知
中国注册人力资源师协会关于首期“人力资源师”认证培训的通知
各省、市人才交流中心，高等院校，相关企业人力资源部（人事处）负责人：
人事部全国人才流动中心依据国外先进人力资源管理体系，以中国著名高校优质教育资源为平台，按照《人力资源师国际职业资格认证体系》的要求，对经过培训人员通过统一规范的考试程序进行认证，向成绩合格者颁发《人力资源师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。国际人力资源管理协会对符合一定专业资格，满足一定从业年限的人员予以定向、专业、系统的培训。“人力资源师”项目是为各类型组织培养从事人力资源管理、规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调、合同管理、人才测评等工作的高级管理人员。人力资源师项目的试点招生训事宜授权北京爱普惠管理咨询有限公司和国联诚信北京企业管理研究中心联合招生代理。
人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《人力资源师证书》，证书加盖人事部全国人才流动中心、中国人才交流协会、国际人力资源管理协会印章，并实行统一编号登记管理和人事部国家人才网网上查询。人力资源师考生资料录入人事部全国企业经营管理人才库人力资源师子库，可在人事部国家人才网、中国人力资源师认证网统一查询。现将试点认证工作相关事宜通知如下：
一、培训和认证
1、认证级别：人力资源师证书（中级）。
2、培训时间：2005年1月7日至1月9日，报名截止日期：1月6日。
3、考试时间：1月9日下午。
4、培训地点： 北京
5、报名条件，具备以下条件之一者方可报名：
（1）.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
(2).本科及以上学历（含同等学历）；
6、报名和缴费
（1）个人报名时请将《人力资源师资格证书认证申请表》详细填写并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片4张，及相关费用到中国人力资源师认证活动办公室报名。
（2）申请《人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：
培训费、教材资料费贰仟捌佰元整(2800元)，阅卷、评审与认证费伍佰捌拾元整（580元）,合计人民币叁仟叁佰捌拾元整(3380元)。
二、培训与考试：
1、培训时间：24学时（3天）的室内培训，半天考试。
2、考试办法：参加培训者满足《人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训。
3、报名考试地点：各地具体考试时间地点请登陆人力资源师认证网www.chinaChr.COM 中国ehr在线 www.chinaehr.cn查询
4、认证标准：所有考试成绩经加权计算达70%以上者，授予人力资源师证书
5、缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。
(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考。
三、再认证方式：
由人力资源师考试委员会和人事部全国企业经营管理人才库中国人力资源师子库联合再认证，具体标准另行规定。
四、联系方式：
电 话： 010---82626888 82629628 82629869 82624838 82625198
传 真： 010---82622666 13366819888
联系人： 马殿开
五：汇款帐号：
开户行：建行北京市呼家楼支行 户 名：国联诚信北京企业管理研究中心
帐 号：2610313505
附件：1、人力资源师资格证书认证标准化培训大纲 2、《人力资源师资格证书认证申请表》
中国企业战略网 www.chinact.org
人事部全国人才流动中心监督电话：010-84214752
中国注册人力资源师协会
2004年12月6日
培训讲师：
朱勇国教授：人事部人力资源考试专家组组长、著名人力资源专家
王垒教授： 北京大学心理学系主任，著名人力资源专家
董克用教授：人民大学公共管理学院院长，著名咨询专家
梁均平： 北京大学光华管理学院教授、博士生导师、人力资源与组织行为系主任
张志学： 香港大学社会心理学博士，北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系副教授、副主任，美国西北大学凯洛格管理学院争议解决中心案例中文版协调人。
张 德： 研究员，新加坡国立大学管理学院客座教授。
刘 昕： 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师，比利时 根特大学留学美国管理学会会员
附件1： 人力资源师资格证书认证标准化培训大纲
第一章 人力资源管理战略 第一〇章 战略性绩效管理
第二章 组织行为 第一一章 绩效计划与绩效监控
第三章 组织运行与组织文化 第一二章 绩效考评
第四章 人力资源规划 第一三章 绩效反馈与改进
第五章 招聘管理 第一四章 战略性薪酬管理
第六章 员工关系管理 第一五章 基础薪酬设计
第七章 战略性人力资源开发 第一六章 可变薪酬设计
第八章 培训管理 第一七章 员工福利管理
第九章 员工能力开发与职业生涯管理 第一八章 薪酬管理系统
附件2： 《人力资源师资格证书》
认证申请表
省（自治区、直辖市）： 地区（市）： 报名单位：
姓名 性别 出生日期 一寸照片
民族 政治面貌
身份证号
通讯地址 邮编
文化程度 毕业院校与专业
考生来源 □社会 □企业 □学校 □部队 □其它 已有技术等级（本专业）
从业年限（本专业） 现从事职业
工作单位 联系电话
电子信箱
从事本专业工作简历
所在单位证明意见 负责人签字： 单位（盖章）：日期： 年 月 日
审核意见 单位（盖章）：负责人签字：日期： 年 月 日
申请级别
考生须提供：两寸免冠彩色照片3张、身份证及学历证书复印件各1份。
填表日期： 年 月 日
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