实发工资相同，缴纳社保不同，是否同工不同酬

百合海王星 发表于 2012-3-31 21:45:57

案例：某公司设定的工资构成为：固定工资+绩效工资+补贴+个人缴纳社保。对于同一岗位同一考核级别的人员，其固定工资和绩效工资都是相同的，但由于上年度个人平均工资不同，所以个人缴纳社保部分金额不同。
问：此类情况是否属于同工不同酬？

天天向前 发表于 2012-4-1 08:24:05

上年度个人平均工资不同,你自己也说了
这还用说。。。

芋儿发表于 2012-4-1 08:24:56

不属于

sstgongsi 发表于 2012-4-1 08:58:12

不属于。你解释的很明确了，还有就是并非所有的地区都讲福利不对等作为同工不同酬的依据。往往同工同酬指的是薪资。

糖糖2003 发表于 2012-4-1 09:00:21

当然不属于

qiqi511 发表于 2012-4-1 09:03:01

路过支持下

揣着梦想的小兔 发表于 2012-4-1 09:15:09

{:5_142:}

黄大郢 发表于 2012-4-1 09:21:21

这个都是公司玩的小计俩，劳动法规定必须是全部工资作为基数，只是社保局管的松散，企业也就钻洞子了。

浅浅微蓝 发表于 2012-4-1 09:25:54

当然不属于了

浅浅微蓝 发表于 2012-4-1 09:25:58

当然不属于了

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