理想者 发表于 2004-12-3 23:20:00

一个降低员工离职率的调查

年终又快到了，很多人力资源同仁又将面对这样一种情况，年终奖一兑现，公司里骨干员工的辞职信就呈上来了。
　　部分同仁认为员工生活压力管理（1、家庭重要人员的影响，如父母期望；2、个人生活经历的重大变化，如结婚、离婚等；3、生活方式的变化，主要体现为现代生活的快节奏，会使人们产生不适应感，消费导向迷惘感的压力，对生活质量的高期望与实际不可能性之间的失望压力；4、经济收入，如个人理财困惑或者短期经济压力）能有效的降低离职率。
结合你的工作经验，你认为员工生活压力管理能留住公司的关键员工吗？
　　A，很有效　B，有效　C，无效

gmsj 发表于 2004-12-4 11:53:00

RE:一个降低员工离职率的调查

支持一理,我选择B

清风回旋 发表于 2004-12-7 12:00:00

RE:一个降低员工离职率的调查

我也选B

光脚丫 发表于 2004-12-7 14:43:00

不好意思，我没太看明白

括号里例举的几种现象应该是对生活压力的解释吧，至于生活压力管理是什么，如何进行管理，我没太看明白。既然如此，如何在工作中实施工作压力管理来降低离职率也就不明白了。
谢谢，能否对我个别辅导一下，发个短信什么的？

蜀道_周 发表于 2013-1-10 13:09:15

关注员工工作与生活的平衡很重要。对于骨干员工：在有竞争力的锌酬福利待遇前提下，增加对他的重视、职业发展和成就感等非常重要。

吹花小筑 发表于 2013-1-10 13:42:52

我选择B

sbcpu 发表于 2013-1-11 14:52:13

应该会有一定的效果的。我也选择

yazhi999 发表于 2013-1-11 15:48:51

如果做得好，应该会有效果的。
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