在长三角这个HR大概值多少钱？？
性 别：男 婚姻状况：已婚 出生年月：1987/6 身高：175cm文化程度：本科 毕业学校：****工业管理学院 所学专业：行政管理
现居住地：昆山
工作经历：
[*]2011/11-至今: ******工具（昆山）有限公司
[*]所属行业：机械/刀具 公司规模：500 职务：人事主管
[*]工作描述：
[*]1、人力资源政策和制度的制定、报批、审核、宣贯、执行；
[*]2、出具员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩意见及方案，报总助审批；
[*]3、负责部门日常管理工作及部门员工工作指导、培训、考核；
[*]2008/11-2011/11: *******（太仓）有限公司
[*]所属行业：造纸 公司规模：4500人 职务：人才开发组人事专员
[*] ★2008.11—2009.06 ★ 人力资源实习生
[*]负责电话预约、面试接待、离职入职手续办理、人事资料的整理工作
[*] ★2009.06—2011.11 ★ 招聘培训专员
[*]（一）、招聘方面
[*]■年度、月度人员编制和需求的评审工作；
[*]■为玖龙招聘400名左右的职能部门员工，近3000人的面试经验，月度人员满足率92%以上；
[*]■建立了人才库、题库、员工素质模型和核心评系统，提高招聘的效度；
[*]■协助人事经理梳理招聘流程、完成了招聘作业指导书。
[*]（二）、培训方面
[*]■推动三级培训体系的建设，培训计划执行率95%以上；
[*]■主导新员工入职培训（3天），担任部分课程的讲师；
[*]■建立了15人左右的内部讲师队伍；
[*]■与外部培训机构建立了良好的关系，为员工特种证件取证、年审和知识、技能提升提供方便；
[*]■完善培训制度，建立了学分制、内部讲师等制度。
[*] ★2009.12★ ****成立绩效考核小组
[*]■参与了以经济考核为主体的绩效考核体系建设，提高了公司的产能，降低了运行成本；
[*]■负责月度考核结果的核算与绩效指标的调整。
语言能力：
[*]英语：四级（不能对话）
[*]计算机:良好
自我评价：
[*]1、有近3年4500人大型上市公司人事工作经验；
[*]2、有招聘/培训/绩效薪酬等方面工作经验，熟悉人力资源其他模块的工作；
[*]3、在制度建设、流程梳理、项目推动等方面有一定经验。
恩，我是这样认为的，值多少钱要看你应聘什么公司。你之前在玖龙纸业，是个上市公司，后来在一家小公司，工资待遇肯定都不一样。所以没有定论你值多少钱，非要说的话，我觉得定义为一个初级的人资主管吧，大概在3000-4000左右。
你的简历，我仔细看了下，有几点想法和你交流下：
1.内容的逻辑性有待商榷。报批和审核都是你一个人做，就没有必要两个都写。
2.人事主管工作期间的工作泛泛。你一个主管负责一个部门，那说明人资部不大，同时，你的工作含金量就不会大，只会是一些事务性工作，至于人力资源管理职能的工作做了也只会做一些浅显的东西。
3.玖龙的工作经历里面有很多问题。实习阶段就不说了。你在两年里招聘400多人，每个月都有十几个职能部门的人员流失，这个未免太夸张了吧。玖龙这个公司是上市公司，人员流动量过于大了。当然，这个只是我的分析而已，不了解里面的情况。
4.你的内部讲师体系挺好，就是不知道是否经得起推敲。如果说你一个培训专员能在玖龙分公司建立讲师体系，我就马上聘你当副经理。
5.考核的事情做了，但是你说的考核带来的结果值得推敲。产能的提高，会带来成本的增加，你说的降低成本是基于什么数据来说话？能不能说清楚一些? 有点挑刺哈，别太介意。呵呵 5000-6000
简历看着涉猎挺广，但多为事务性执行经验，且应定性为“接触过“，”熟悉“谈不上。
当然光看简历妄下定论也不准，也有工作年限短但惜时学习锻炼的厉害同行。 {:5_142:} 补充一点，楼主别介意。
看着这些工作经历，有点像把上级的、同事的工作职责有选择性地往自己身上贴。
很优秀···4k{:5_257:} 中小型民营企业4K封顶，大型民营企业、上市公司，外资企业，6K封顶 这个也要看行业的，比如it行业的话，基本能达到5K以上。 不会吧，楼主这么丰富的工作经验才4K，我只做过绩效，但是我开工资至少要5K。
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