我这种情况有没有年假？
我08年11月到10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司。我在A公司已经连续工作满一年，那么我到B公司上班的时候是不是就有了3天年假？？法官说我中间断着呢，所以没有年假，我听不懂，所以请教各位本帖最后由 葡萄种子 于 2012-4-2 11:52 编辑
根据《职工带薪年休假管理条例》的规定（如果不属于第4条不属于范围时）可以享受的；
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
具体的计算办法根据上海市《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，
按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
还是不懂 工龄没有连续！ 你应当享有年假。
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
企业职工带薪年休假实施办法
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法官说我中间断着呢，你告诉他08年11月到10年2月在A公司上班,连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 我觉得应该有，但法官说没有。版主说工龄没有连续，我还是不懂，哪位能不能说的明白、透彻些？ 10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个月。 福气老高 发表于 2012-5-20 09:00 static/image/common/back.gif
10年2月在A公司上班，10年3月15号到了B公司，工作时间中间断了1个月半。所以，应从10年3月15日起连续满12个 ...
但是08年11月到10年2月在A公司已满一年了，年假不是按在现任公司的工龄，而是应该按从入职开始的工龄算吧，所以应该是可以休年假的。
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