单休的日工资及加班费计算基数
本帖最后由 熊老大 于 2012-4-2 12:32 编辑本单位为服务行业，大部分员工为服务人员，每周休息一天，不固定。
刚开始计算工资的时候，是按照实际应上班天数也就是排班的天数作为基数计算，但发现这样的话同一个岗位的员工可能请一天假扣的钱数不同，因为有的排了26天班，有的排的27天班，所以计算基数就不同了，这样给员工的感觉不是很公平。
因此现在想改革一下，又不想每月都调这个基数，想固定为26或者27，但也是担心员工有意见，不知如何操作，因此想请教下各位大虾，对于这样的工资一般都是怎样计算的呢？{:5_242:}
另：法定节假日的3倍工资是怎样计算：是当天日工资的3倍，还是当天日工资的4倍（即当日工资+3倍加班费）呢？
{:5_142:}没人理我~~~ {:5_214:} 按规定是应该按21.75算得 按规定是应该按21.75算得 我们也是同样的出勤办法，正常出勤是5天8小时，周六为固定加班，加班费是按照国家标准给予，周末的也算加班时间，加班费按标准给予。 1、首先需确定基本工资，也就是加班费计算基数，不能低于当地规定的最低工资，以广州为例，目前最低工资标准是1300元，公司可以以1300元作为基本工资
2、计算加班费，你们是每周工作6天，需计算是否超过每周40小时的标准工时，如超过，就需要计算加班费。假设你们是每天工作8小时，每周工作6天，就需计算8小时休息日加班工资（2倍工资）。如果每天工作6.5小时，每周工作6天，合计也就39小时，可以不用计算加班工资。
加班工资=基本工资/21.75*加班天数*倍数（班后、休息日、节假日加班倍数不同）
3、因为每个月工作天数不一样，如有员工工作不足一个月（如请假、入职、离职等），按“实发工资=应发工资-减发工资”计算比较好，减发工资=基本工资/21.75*无薪天数 固定单休制，在入职时同员工谈妥的是含有周末加班费工资总额。假设工资总额为2500元。那么无论是在劳动合同或者在工资单上，均需对其进行拆分，以规避法律风险。这2500元中，实际是由21.75天的工资加8天（4个周末）加班工资组成的，因此，可拆解为：月基本工资为：2500/29.75*21.75=1827.73元，周末加班费则为：2500-1827.73或2500/29.75*8=672.27。此工资结构必须明确地标注于劳动合同的约定工资栏中，并在工资单上体现。
此外，2500/29.75/8为每小时工资。这样，当月无论是加班1小时，还是1天，都是很容易计算的。 champagne 发表于 2013-1-28 18:21 static/image/common/back.gif
1、首先需确定基本工资，也就是加班费计算基数，不能低于当地规定的最低工资，以广州为例，目前最低工资标 ...
这个算法是对的，可以采用
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