RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
说的也是，当你还是一棵小树的时候，人人都想踹你一脚，等你长成一个大树的时候，想踹你的人，会先想到他的脚。所有的人都是从新人开始去做的。
RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
学生就是学生,当他也在企业呆个几年以后,或者当他明年这个时候也到学校去招聘的时候,不知道他会如何面对?RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
相信自己是好的！鄙视别人是不对的。比你强的人不需处处比你强，只要有一点点比你强，他便是强者。认清实际最重要。
RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
存在既合理我就是中南财大的HRM专业的，签的南方一家电公司
RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
没有什么是绝对公平挑战主持人有一句台词
你可能委曲，也可能不服，但是
你被淘汰
其实，一次的淘汰并不意味着永远的放弃
只要有实力，总会有机会
RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
有实力，当然有魅力呵呵
借用一广告语
企业本身的文化早就的HR和hr本身素质无关。
负责公司招聘的工作人员是无权对需要招聘的人进行规定的，人力资源部门本身更多是一个支持部门，至少在中国扮演的角色它暂时不能成为一个有决定权的部门。而负责招聘的HR都是先和需求部门沟通过才开始招聘的，所有招聘的硬性条件并非HR本人所定，这些硬性条件是企业各个部门管理者根据本部门需求提出的相应基本要求。当然了，不排除有些国内大企业还保留着过去国企内定这种习惯，但是，应该明确的是招聘何种类型的人并非和一个HR本身的素质就绝对的关联。
因此，我认为这位大学生他本人对所有HR的这种控诉提出反对票。
换个角度试试，如果你作为公司的管理者，如果你作为一个公司的HR你会怎么做招聘工作呢？
RE:招聘的主管,你们听好了!一个应届生的自白
这个世界总要允许不同的声音的存在吧存在就有合理性
N年以后
以下是引用三石在2004-12-17 0:13:00的发言学生就是学生,当他也在企业呆个几年以后,或者当他明年这个时候也到学校去招聘的时候,不知道他会如何面对?
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对于引用中的说法表示同意.
主题中招聘人员的做法也如楼上某人说的那样,存在即合理.
往前推,推到行为,再往前推,推到制度,再往前推,推到时间,问题就到此为止了.
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楼主语言虽然略有过激,但是这种程度还不至于太伤耳目,容许其存在也未尝不可.
不然的话,反面的声音一点也听不见,那未必是好事.
反面的声音如果能把握住表达方式当然更好,压制不住情绪,表达到楼主的地步也算是可以允许的吧.
存在即合理吧,这样说几句也算是没浪费年轻的时机,如果N年后还这么说话的话就不中了.