未成年工问题
公司招聘已满16周岁未满18周岁的员工，一定要进行备案登记吗？如果没有，会有什么问题？另如果未备案但缴纳社保了，这个又会有什么影响呢？求解答…… 没备案，当地劳动监察部门就可以来查你了…… 我们公司也是这样，没有备案，但也没劳动局来查，同样的问题，静等答案，， 备案可以自保呀，员工不闹，劳动局是不会来查你的。 东邪黄老吉 发表于 2012-4-5 16:06 static/image/common/back.gif备案可以自保呀，员工不闹，劳动局是不会来查你的。
只有备案，才算是合法用工了；未备案，貌似就是不能算合法用工。问题是，该员工只有5个多月就18周岁了，备案比较麻烦。如果没有备案，可能到时劳动监察就会有出现问题。
另外，比如不备案直接给他缴纳社保，因为满16周岁的员工就可以参保的，为了员工和公司利益，还是办理社保会比较好些。问题是，办理社保了，未备案，又是不合法用工。这个就比较头大。
所以，静待高人指点了！ 实绩工作中，现在没备案了，劳动部门省略这一环节了，只要满16周岁即可。起码鹅这里是肯定的。 都不用备案了啦，我们这里劳动局也不备了，如果楼主那里有要求的，就带齐资料去就是了，要人民医院的体检单，劳动合同，身份证复份证，汇总表就可以了，又不麻烦，这有什么头大的，芝麻点大的事就叫你头大了？ 做人事就是要有耐性，不要浮躁。。。。嘎~嘎！（乱批评，不准的哦，哈哈） 怎么不头大，如果严格按照这个来备案
像我们电子厂，用未成年工的很多，入职和离职率都很高，你要严格去备案，备死你。
录用未成年工应该主动去备案，才是合法用工，不要等着劳动部门来找你，需要体检单，劳动合同，身份证复份证，汇总表（2种）就可，手续比较简单。如果不备案万一出事了公司就很麻烦了. {:5_253:}原則上還是備案好，免得麻煩，但是要看本地區的要求
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