alinaliu 发表于 2012-4-5 16:55:02

做足准备，保持好的心态，至于结果就看机缘吧。。。

yaoyao8627 发表于 2012-4-5 16:55:20

猪笑迷 发表于 2012-4-5 16:47 static/image/common/back.gif
一、面试需要面试经验，不管你是否HR出身，多面几次，多总结；
二、做好充分准备；
三、随缘，心态很重要， ...

同意以上观点，心态很重要

心急吃不了热豆腐～～～

随缘

若拉拉 发表于 2012-4-5 17:10:44

hr163mail 发表于 2012-4-5 16:02 static/image/common/back.gif
面试就像是碰运气。

准备好自己的，其他的随他去吧。这样心情会好一些。 ...

我也赞同你的看法。
自己准备好，尽量发挥出来就行了。别人不用太去在意。是你的机会跑不了的，要相信自己。

若拉拉 发表于 2012-4-5 17:14:26

即使失败了，总结下经验就好，不要有啥负担。更好的机会在等着你的。

qq0681 发表于 2012-4-6 09:52:46

1.HR离职，希望有一个好的发展空间，而现在企业不太重视人力资源管理，招聘规范化、系统化、流程化的很少；
2.HR求职，也要有很好的平常心，只有沉下来，才能正常发挥；
3.这也说明了企业的人力资源管理发展，还有很大的空间。

浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 16:21:33

作为HR你肯定平时也积累了一些如何应对面试官的技巧，然后专业问题你得多准备准备，多面试多积累多总结。
就我个人而言，每次面试完，我会总结一下，自己今天的表现哪些地方不尽如人意，如何改进；同时，在回答面试官一些关于“应聘动机与期望”之类问题的时候，“真诚”我觉得很重要，总之尊重企业最重面试官也尊重自己。
个人一点小小的心得体会，希望对你有帮助。

qiaoxifu 发表于 2012-4-6 16:23:33

面试就是找合适的人，不能录用只是道不同而已

beauwong 发表于 2012-4-7 22:58:52

yaoyao8627 发表于 2012-4-5 16:35 static/image/common/back.gif
深深觉得眼缘与运气好重要

就是这么回事。其一、不是每位部门主管都学过系统的人力资源管理，很多人力资源部门的主管都不是科班出生的；其二、用人的决定权在部门主管手中，他不喜欢，你耐他何；其三、不是有句话说：面试前N秒决定成败吗？

deaninzj 发表于 2012-4-9 10:15:53

看你应聘什么岗位了，这么多测试我觉得没有必要吧。

koala0 发表于 2012-4-9 15:46:12

加油加油
页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: 身为HR，面试找工作，感觉怎么很受挫呢？