苏宁招聘的一点情况说明
企业介绍：苏宁电器始创于1990年，历经十多年的努力拼搏，以燎原之势迅速发展成为全国商业三甲，成为中国家电领域例的一颗光彩夺目的巨星。2004年7月21日，苏宁电器在深圳证券交易所正式挂牌交易，成为中国家电连锁企业中第一家IPO主板上市的企业。
现在苏宁已发展成为一家产业多元化，经营连锁化的大型民营企业集团。截至2004年10月，苏宁电器拥有的大型连锁店总数已超过100家，销售规模突破200亿元，覆盖了东北、华北、西北、西南、华南、华东、华中7个行政大区45个城市，员工人数近5万。
苏宁有着独特的企业文化和经营理念，她以“执着拼搏、永不言败”为企业精神；以“制度重于权力，同事重于亲朋”为管理理念；以“矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁服务品牌”为发展战略目标，立志打造百年品牌。
“1200工程"简介
未来企业的竞争所人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一，苏宁电器围绕“做百年苏宁，树百年品牌”的目标，建立了一支社会化、多元化的经营管理团队，并以此团队为基础，打造中国最优秀的连锁服务品牌。
“1200工程”是苏宁面向应届毕业生的一项战略性人力资源计划，计划每年从高校引进一批应届毕业生，通过全面、系统的培训，使之在两年左右的时间成为公司中层管理团队的核心骨干。
为满足集团快速发展需要，苏宁于2003年启动了“大学生引进1200工程”，截至目前， “1200工程”已启动两期，共引进应届毕业生近3000名。十几年来，苏宁引进应届毕业生中的大部分已成为上至副总裁下至部门负责人的管理团队的核心。1200员工在经理过集中培训、轮岗实习、部门带教的培训历程后，已经进入公司总部与45个子公司的上百个岗位，承担着管理职责，为企业的长远发展提供了强有力的人才保证。
围绕企业2007年的发展规划，“1200工程”三期正式启动，计划引进2005届应届硕士及本科生1500名。
我们诚挚地期待您的加入，与企业共同成长、共同发展。
一、大学生录用基本标准：
1、外语水平：英语国家四级以上或日语二级以上，英语专业的毕业生专业英语四级以上；
2、计算机水平：
理工科类学生：计算机二级以上水平（省级以上统一考试）；
文科类学生：计算机一级以上水平（省级以上统一考试）；
熟练掌握办公软件基本操作；
艺术设计或计算机相关专业不受此项限制；
3、各科成绩三年综合排名班内前30%―40%，无补考、重修记录；
4、在校期间无违纪、违法行为；
5、正式报到时取得本科毕业证书、学位证书；
6、正直、诚信，具备良好的职业道德。
二、优先录用条件
1、中共党员/预备党员；
2、学校或者院系学生干部；
3、多次获得奖学金或其他荣誉；
4、有特殊才艺者。
1200工程三期招聘需求介绍
1 高级秘书 25人 本科及研究生 企业管理类/英语/日语/韩语
2 战略规划员 30人 本科及研究生 企业管理/信息管理/金融/投资/财经/房地产类
3 审计员 15人 本科 审计/财务类
4 人力资源管理 70 本科 人力资源管理/劳动与社会保障等相关专业
5 营销管理 500人 本科 不限
6 市场策划 55人 本科 平面设计/中文/新闻类
7 财务会计 90人 本科 财务/金融类
8 财务结算 50人 本科 财务/审计/统计类
9 行政管理 15人 本科 不限
10 物业装饰管理 15人 本科 工民建/装饰装潢
11 办公室秘书 60人 本科 中文/新闻/企业管理
12 法务专员 10人 本科 法律类
13 计算机软硬件管理 20人 本科 计算机应用/软件工程
14 物流储运管理 35人 本科 物流/交通运输/仓储管理/企业管理类
15 售后服务管理 60人 本科 制冷/暖通/机械/企业管理类
16 客户服务管理 50人 本科 不限
17 连锁店管理 300 本科 不限
18 连锁店选址筹建管理 30人 本科 不限
19 百货楼层管理 30人 本科 不限
20 百货陈列管理 5人 本科 平面设计类
21 房地产前期开发 10人 本科 建筑学/工民建
22 房地产设计专员 10人 本科 建筑学
23 工程技术员 20 本科 工民建/给排水/强电/弱电
24 高尔夫球场运作员 10人 本科 体育/外语
25 草坪技术员 15 本科 植保/草坪/园艺
26 酒店管理 20 本科 饭店管理/旅游管理
合计 1550人
南京市淮海路68号苏宁电器大厦“1200工程”项目组
邮编：210005
电话：025-84418888-1200工程三期招聘组
E-mail:biyesheng@chinadq.com
工资待遇及情况说明：
试用期三个月：1200（薪水）+300（住房补贴）+240（加班费） 每月只能休息四天
转正定岗：文员三级：1300（薪水）+300（住房补贴）+240（加班费） 每月只能休息四天
文员四级：1450（薪水）+300（住房补贴）+240（加班费） 每月只能休息四天
主管二级：1550（薪水）+300（住房补贴）+240（加班费） 每月只能休息四天
转正前会有严格的考核。分为A、B、C、D四个级别。A定主管二级，B是文员四级，C是文员三级，D淘汰。一般A为10%，B为20%，C为50%,D为20%。
毕业生统一落户南京，公司提供医保，住房公积金，社保，女生还有生育保险。
如入司后不在南京总部工作，派往其他分工司工资会有所变化（包括试用期）一般加300外派补贴，另外地区工资有所变化（如南京300，深圳800，北京500等），派往地区工资较底的地区则发南京的地区工资。
公司每半年会有评议，如果表现好第三年能拿到六万年薪，但工作十分辛苦，非一般人能体会得来，给两个数据，1200一期离职率49%，二期离职率29%（均为定级后的离职率，截止到2004年10月，大多数人是因为工作太苦受不了离去），希望各位有致与中国商业连锁发展的同志仔细斟酌
商业连锁太辛苦
这是大实话,加班加点通宵也是常事,呵呵"希望各位有致与中国商业连锁发展的同志仔细斟酌",各位可要想好呵.但太高的离职率也应该让人好好反省了,一味追求高学历而导致的高离职率,付出的成本是不是也也太高用户“半支烟”于2004-12-6 13:59:01编辑过此帖。
。。。。。
薪水太低﹐沒有競爭性﹗我司應屆生除吃﹑住外2K/月（不含加班費）
一般一個月稍微加加班﹐收入都在3K以上
以上指的是試用期﹗
RE:苏宁招聘的一点情况说明
是不是有违反国家规定的成份？每周休息四天？
其他时间算加班？
RE:苏宁招聘的一点情况说明
苏宁的条件 给我们在学校表现一般的毕业生设了一个门槛，还好他能提供的薪酬水平对我并没有特别大的吸引力！
RE:苏宁招聘的一点情况说明
呵呵，薪水蛮低的。RE:苏宁招聘的一点情况说明
认为;还是商业连锁业的用人中的留人机制未到位.......否则.应该有较好的人员稳定率的...
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