关于HR筛选简历技巧
本帖最后由 晴(sunny) 于 2012-4-5 16:13 编辑写给HR，主要负责招聘工作的战友们，筛选简历之经验分享。因时间关系，在此只是简单介绍，望请各位招聘负责人们能够共同分享，供新入行的招聘人员们参考。
我专职做过招聘近三年，因公司隶属集团公司，招聘职位很多很多，通过简历筛选工具一般会将简历过滤出去。因此，我建议我的招聘团队每份简历都必须看。且通过团队新人的试用，效果很好，现在分享给大家，主要从以下几点来进行，具体有：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看工作经历，在什么公司？做什么？公司规模如何？
3、其次看其主要工作职责，工作内容，主要工作业绩体现。
以上为重点筛选简历要看的内容，是有阶梯或承接关系的。
说明：如果招聘的职位的任职资格要求较高，如：年龄、性别、学历、专业、工作经历、工作经验、任职职务（员级、主管级、经理级……）等等，在查看简历时，遵照上述流程与办法，第一条不符合的话，就不用再看下面两条了。
综上，我一般筛选简历的速度5-10份/分钟。平均每小时筛选简历量为400-500份。
以上为我的经验分享，谢谢大家！
还有一个重要的因素
楼主没有说
岗位的具体要求
不同的行业、公司、岗位的要求不同
筛选的侧重点也不同 有简历量的情况下你会看这些。没有简历的情况下，你会筛选多少呢？ 谢谢楼主，有时间的话，多分享；
你可以邀请好友们一起来讨论 流水作业哦，强！应该适用于初级员工吧 简单了点 好犀利哦。。。。。下次写简历我要注意点了。。。 我觉得，不能一概而论。简历的筛选，有时候，受到招聘专员的个性因素影响很大。。
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