做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵
都tn的要下班了，被老板叫过去讨论问题，又加班了老长时间，还没加班费。小老板咋总爱这样呢？ 上班时间就不能讨论吗？这还不重要，更胸闷的是，讨论了个屁啊。我就希望招聘时，能明确告诉人家应聘者，如果转正，公司最低能提供多少的基本工资，连这么点要求，老板都不同意。
车轱辘话扯来扯去的，烦死个人啊。老板坚持，试用期的可以明确，转正工资到时候再谈，不要明确。说什么告诉应聘者我这岗位有能挣多少多少的，你来这有发展空间就行了。真tm扯淡。一个软件公司如果要招聘个工程师，告诉你，我这工程师有 能拿年薪百万的，你转正工资到时候我看能力再给你定，有几个人愿意啊？
唉，抓紧找工作了，为了少胸闷几回。呵呵。
我们一般也是谈试用期工资的。
感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。
没有那么多追根究理的。 AMUWANG 发表于 2012-4-5 21:00 static/image/common/back.gif
我们一般也是谈试用期工资的。
感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。
没有那么多追根究理的。 ...
问题是，你怎么知道是八折还是九折呢？ 如果告诉你试用期2400，按八折。那不就明说了转正后3000吗？
我说的情况是，试用期告诉你2400. 不告诉你转正是多少，只告诉你，转正后具体的再谈。除非这人就要求2500.你转正时稍微加一点就满足了。 否则，要是这人期望3000多点，你到时候只给2600，那不合适吧。
不问的，招进来，则罢了，也算暂时完成了招聘任务。可终究是个隐患。
试用期不过1==3个月。提前不谈好转正工资，等转正的时候，要是谈不拢，咋办？ 白试用三个月？ hr再去招人？
何况，劳动合同法，要求必须明确工资的吧。这工资在劳动法里指的可是正式工资而不是试用期工资的吧？
劳动合同也是要求最迟入职一个月内签订吧？ 可见，即使从法律角度，也该面试时确定好正式工资啊。
我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后，视工作表现状况进行调整。
其实您说的也有道理，一般年薪制岗位，和主管经理级岗位都会明确到转正前后。
普通岗位在约定试用期工资时，大概也会说明，转正工资是有区间的。视工作表现情况进行调整。
可能在沟通中已经达成共识了。真的较少追根就理的。工资明确啊，劳动合同上除一些职级高位及特殊岗位，我们就写最低薪资标准。{:5_257:} 我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必然。
一般情况下如果你的试用期工资能够达到应聘者的期望，转正工资虽是到时候看能力再给定，但招人应该问题不大的。 很简单的事情非要搞这么复杂···
直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么
特殊情况再特殊对待呗，不能一律都这样哇，要不累死了{:5_246:} AMUWANG 发表于 2012-4-5 22:14 static/image/common/back.gif
我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后 ...
是的。其实我也就是这个意思。
可以有变动，但一定要明确。 不管试用期是正式工资的80%还是90%还是100%。我个人认为，都应该明确。
唯一可以说的含糊一点的情况，就是，应聘者期望转正工资3000.然后跟人家说明，试用期80%也就是2400.转正后，视情况，如果正常转正，那就是3000.如果表现特别好，也许是3300.这样就不会有什么问题了。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-6 08:04 static/image/common/back.gif
我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必 ...
嗯，你们的情况，其实属于已经明确的告知了。
试用期最低80%，不意味必须80%。
如果一个应聘者，期望正式工资2000. 结果你说，试用期就能给2000.转正后，视情况，只多不少。那应聘者当然同意啦。
可我遇到的，唉，不是这样啊。 乖巧猫猫 发表于 2012-4-6 08:13 static/image/common/back.gif
很简单的事情非要搞这么复杂···
直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么
特殊情况再特殊对待呗 ...
我想这样，可老板死活不让啊。 呵呵， 所以胸闷啊。 我们的试用期和转正后的工资都是明确的，当然有少数有工作经验的销售人员是可以跟销售经理谈月薪的~
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