69iuheh 发表于 2012-4-7 10:22:59

试用期内有医疗期，复杂案例，如何处理？？？

     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。   （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     某一管理者，40岁，签订了劳动合同5年，约定试用期3个月，其工作近一个月后，因患病住院治疗，医院证明其病假2个月。该管理者实际工龄20年，在本企业工龄1个月，其享有的医疗期是多少？如按照上述规定为6个月或按医院享有2个月医疗期证明，在试用期内该管理者无需上班了，劳动法规定试用期不能延长，只能约定一次，那该管理者的试用期怎么办？本企业工作1个月，还不清楚工作胜任情况，如何考核其在试用期是否胜任工作？病假后直接转正吗？或能不能解除劳动合同？？    深圳市劳务工条例曾有规定劳务工的医疗期，但已作废，不适用，只能按照劳动部的医疗期规定执行，大家有否好建议。

菠萝喳喳 发表于 2012-4-7 10:45:17

应该可以与员工协商，劳动合同五年期限，试用期可以六个月。可以相应延长2个月试用期。

69iuheh 发表于 2012-4-7 10:58:16

菠萝喳喳 发表于 2012-4-7 10:45 static/image/common/back.gif
应该可以与员工协商，劳动合同五年期限，试用期可以六个月。可以相应延长2个月试用期。
...

已经书面约定了3个月，员工不同意变更，法定也只能约定一次。

WSH328ZCJ 发表于 2012-4-7 11:25:19

1、先确认其病假是否属实；
2、若属实可与员工协商签订一个《中止试用协议书》，待员工修完病假继续履行合同中关于试用期的约定。

69iuheh 发表于 2012-4-7 11:36:56

WSH328ZCJ 发表于 2012-4-7 11:25 static/image/common/back.gif
1、先确认其病假是否属实；
2、若属实可与员工协商签订一个《中止试用协议书》，待员工修完病假继续履行合 ...

病假属实，员工不同意中止或变更试用期。

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-4-7 11:40:41

员工手册中关于试用期管理中对于假期（缺勤）是否有约定？可参照执行

69iuheh 发表于 2012-4-7 11:58:21

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-4-7 11:40 static/image/common/back.gif
员工手册中关于试用期管理中对于假期（缺勤）是否有约定？可参照执行

在制度中约定是很好的建议，如何约定试用期内医疗期不计算在内，是否会变相延长试用期，有否和法律冲突。谢谢！

Mark.Yao 发表于 2012-4-7 13:34:09

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=321981
虽然是上海的政策，但可以参照执行。

69iuheh 发表于 2012-4-7 14:07:00

Mark.Yao 发表于 2012-4-7 13:34 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=321981
虽然是上海的政策，但可以参照执行。 ...

之前的同类案例，已说明很多，谢谢支持。

69iuheh 发表于 2012-4-8 11:56:44

69iuheh 发表于 2012-4-7 11:58 static/image/common/back.gif
在制度中约定是很好的建议，如何约定试用期内医疗期不计算在内，是否会变相延长试用期，有否和法律冲突。 ...

确实应该在制度上明确约定各种不符合录用条件的情形。
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