々暴★女々 发表于 2012-6-20 16:28:56

内容很真实，谢谢分享。

hrmst 发表于 2012-6-25 17:48:37

很有道理

a529235962 发表于 2012-6-26 13:52:46

{:5_257:}我基本都做到了，效果其实仍然不理想！！这是整个社会人才市场的整体素质问题！也体现了国内企业用人价值取向的问题！！

cocodqm 发表于 2012-6-26 17:02:37

不来主要就是公司知名度或者是品牌不够吸引力。。。。。

skgb 发表于 2012-6-27 11:14:58

非常感谢楼主，学习了！

lin0771 发表于 2013-1-29 10:06:53

说得太好了，我也为些而烦恼过的

tinax 发表于 2013-1-29 13:41:38

我发现对于一些比较大众化的职位，如文员，爽约的人比较多
而对于一些技术岗位，要求比较高的，爽约的人比较少

yazhi999 发表于 2013-1-29 13:59:27

学习了，谢谢

汾宁 发表于 2013-1-29 14:04:54

去年我在前单位工作，由我手下的一位文员约见应聘者，结果是：这位文员约见的应聘者中，大约60%的人事不来的。
今年我换了一家单位，由于人少，所以约见这些工作是我自己做的，基本上100%都会来面试。
分析了一下原因，我觉得跟进是一件很重要的事情。在对方答应面试后，面试的前一天还要再次确认，面试当天还需打电话问对方何时来。基本上只要跟进紧密，应聘者都会来面试的。

amoyoyo 发表于 2013-1-29 15:00:55

临时爽约这太正常了，每次都会有吧
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