长期挂着职位的的原因无外乎几点：
1、实在是招不到人，这种情况一般都是流动性较大的岗位，这样的岗位每个公司都有那么几个；
2、实习或者储备的岗位，这种一般都会有注明的。如，人力资源管理岗位、人力资源储备岗、人力资源实习生等；
3、长期在招聘的，而且大量的岗位在招人的，这种公司在管理上或多或少的都存在一定的问题。这种公司我建议就不要去了。即使表面上这个公司很光鲜。
4、做宣传的，现在做宣传都在首页或者区域首页做广告，但不会真的放职位出来。
同意楼上的意见
长期挂招聘信息又不招人的，估计没多少人会投简历的。
同意楼上的说法。其实我们需要应聘的是要时刻注意一下，避免遇到做广告的公司。浪费自己的时间。
哪有小公司这么做的，全都是大公司（因为有钱，所以烧钱）。呵呵
想让别人知道，他们公司在蓬勃发展，对人员的需求很旺盛，吸引更多人。
宣传的作用！
到时候可以总结一下，这是个好话题！
招不到人的就会长期挂在上面，另外就是大公司为简历储备。最恨就是这样，耽误了求职者的时间，打破了求职都的梦想，因为这样公司不急招人，所以简历发了如沉大海没有回音。给人一种不信任的印象。
很多网站与公司签了协议
一方面是真的招人但是找不到最合适滴
但是最主要是网站给予企业做宣传广告 拿钱了总归要办事吧
再说现在网站都有随时更新的功能
Aiscorpio 发表于 2012-4-11 12:54 static/image/common/back.gif
哪有小公司这么做的，全都是大公司（因为有钱，所以烧钱）。呵呵
那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。
我之前工作的一家大公司很缺人，办公司288个座位，只坐了100人不到。因此，每个月组织一次大型现场招聘会，网上广告+报纸的形式，费用大概15左右。但是，每次真正能入职的只有10多个人。其他人都是在招聘的过程中流失了，他的招聘流程拖的很长，基本上从填表、面试到最后确定入职时间最少1个半月。另外，人来了没有多少事情做，又造成一部分流失。
这就是我说的第3种管理方面有问题。
如果有些公司特别多的岗位，都挂在那，就是不招人储备的，另外还有一点就是招聘专员懒得去停掉它，呵呵！