论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工未提前30天提出离职，是否需要支付待通知金？

低调的小米 发表于 2012-4-12 15:02:54

如果在合同中已经写明的，可以要求劳动者赔偿不满天数的比例和损失的

hk5000518 发表于 2012-4-12 20:47:07

如果员工未提前一个月通知用人单位离职而造成损失的，用人单位可以凭有关证明要求劳动者赔偿损失。

CAIC888 发表于 2012-4-13 16:53:22

本帖最后由 CAIC888 于 2012-4-13 16:53 编辑

针对员工，提前30日通知单位，如果未提前通知用人单位，而用人单位又不同意在30天内解除合同且给用人单位造成损失的， 用人单位会提出相应损失赔偿；反之，用人单位如果要立即解除员工（在合法情况下），则需要支付一个月的待通知金作为补偿。

平安幸福 发表于 2012-4-21 21:52:08

看到这个案例，我对员工不辞而别不是很感兴趣，我对该企业如何防范类似风险。

该企业在李某学习期间共支付其费用24万元，现在有工程类经验的硕士学位的应聘者有的是，本身采取内部员工培训风险就很大，干嘛 不直接招聘呢？企业还要求李某毕业后回公司服务不少于10年，这个年限太长了，试问一个人能有几个10年？这样的培训协议本身就促试员工想早点摆脱这个企业。

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