岗位职责梳理，人力资源起到什么作用？
我想知道，在梳理各部门岗位职责说明书的时候，人力资源部应该起到什么样的作用。现在有用人部门说，人力资源应该了解每一个岗位的职能，清楚了解他们的工作内容，标准，人力资源要知道应该怎么写。
如果是这样的话，是不是就不用各部门写岗位职责说明书了，人力资源全干了得了。。。。
我想知道，各位在进行岗位职责梳理的时候，都是如何进行的，分哪几个步骤。岗位职责的应用有哪些，谢谢。
如果完全是内部操作，人力资源部就是负责定规则、定流程、定框架、定方法，在具体各部门操作的过程中进行指导和审核。 人力资源是一个公司的人才把关
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