一个HR的困惑

上海滩 发表于 2004-12-8 21:24:00

本帖最后由上海滩于 2014-1-13 09:44 编辑

在你的boss耳根比较软的企业，面对“职场小人”，如何防止她有事没事到老板那说人力资源的坏话？

星夜梦工场里的梦 发表于 2004-12-9 12:55:00

和我以前的公司差不多,我建议直接到老板那告那个老女人的状,如果老板不听,我建议你赶快辞职.因为这家公司的老板如果继续这样的话,公司肯定维持不了多长时间的!我们公司以前就是这样,现在就倒闭了.

wiven 发表于 2004-12-10 15:11:00

我想这样一个引起公愤的女人是没有什么心计的，应该好对付，起码大部分人都站在你这一边，找找她的弱点。

bomer 发表于 2004-12-10 16:19:00

建议找她的弱点，制造陷阱逼她离开。（如果她跟老板有关系，铁定弄不走，还是建议自保或离开）

飘香飞剑 发表于 2004-12-14 08:50:00

其实你不用担心，老板不用你说，也会知道这样的情况，我到觉得你适当的时候去找老板谈谈，看老板的态度到底是怎么样？
这样对你作出选择，肯定就不会忧郁，因为大家都是聪明人~！

燕子书包 发表于 2004-12-14 19:28:00

存在就是必然的，你如果找不到攻击她的方法，就迅速撤。有这样的老板又何谈企业文化，充其量是一小作坊。

唯一的艺术人 发表于 2004-12-14 20:22:00

看了半天,你好象还没有了解你老板的想法,他刚上任,不能对一些表面的现象所迷惑.建议:可以找老板适当谈谈,看看他的想法,看看他是不是那种值得信任的老板,在做决定.

余小渔 发表于 2004-12-15 15:32:00

和老板谈,如果他认为你的建议不重要
那你就可以选择离职了

张林发表于 2004-12-17 16:05:00

呵呵,真是,我这里也这样啊要知道公司的"命脉"掌握在财务的手中啊,老板既然让她负责肯定是信赖她呦.有很多时候老总是在财务那边的。即使她们有错也会庇护的真没办法！
我现在也只能是敬而远之，呵呵要改变这种局面可是行业的较量啊，你说对吗？尤其是私人企业，人资的力度还差的远啊

镜水蝶 发表于 2011-9-29 11:10:27

{:5_252:}谈谈在做决定！

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