经济赔偿有没有最高限额？
问题：经济赔偿有没有最高限额？以下两条劳动合同法规定，可否理解赔偿最高限为12个月？
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
向高收入劳动者支付经济补偿有最高数额的限制。现在有一些高端劳动者的收入是相当高的，与低端劳动者的差距很大。如果高端劳动者也按照上述标准的话，企业的负担很大。所以，按照国际上的通例，对这种情况也作了最高限额的封顶规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即通过两方面来限制：一是月工资不得超过本地职工平均工资3陪，如果超过了3倍，就按照3倍来发；二是支付的年限不得超过12年。
供参考 可以这么理解吧，不过，还有赔偿金，代通知金等项目呢？ 用人单位违约解除劳动合同，赔偿金为2倍的经济补偿金，如果未提前一个月通知，支付一个月的待通知金。 学习学习~{:5_257:} 1、数额封顶：
针对高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资
2、年限封顶
针对高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位工作年限超过12年的，按照12年计算
3、《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限作了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
因此2008年以前的支付年限受12年封顶限制，2008年以后的支付年限不受限制 学习了。 关于劳动赔偿这方面，请各位会员查找如下论坛进行全方面的学习。这个贴子真地不错。
[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1） [复制链接]，楼主是Mark.Yao，发贴日期是 发表于 2011-10-15 15:22:53
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