szgz1011 发表于 2012-4-12 14:07:18

关于各种休假的规定

大家好，我是刚做人力资源，问一下各位病假期间，公司的工资福利补贴怎么发的？谢谢。

sibyl-zou 发表于 2012-4-12 14:31:37

4、        法定医疗期内的病假工资：
①        病假在6个月以内的，病假期间的基本工资按80%计发；
②        病假在6个月以上的，病假期间的基本工资按70%计发；
③        以上病假工资不低于公司所在地同期最低工资标准的80%

但是请假必须要有医院的证明，一般病假是没有工资的

糖糖2003 发表于 2012-4-12 14:31:42

工资不低于80%，具体由公司制定
其他福利的话跟正常员工一样享受  补贴的话 是指病假补贴的话也有公司自己制定

a68967 发表于 2012-4-12 14:36:46

有的企业直接就是没有规定病假工资，出勤一天有一天的工资，没有出勤，对不起，没有工资。
什么时候才能天下大公啊

小猪崽 发表于 2012-4-12 14:39:28

每个公司的规定不同 可以高于国家规定的啊

adingwei1225 发表于 2012-4-12 14:57:57

有点笼统！工资底线：不低于当地最低工资的80%
               补贴、福利要具体分析了！电话费、交通费等因工作发生的补贴，可以不给！有的国企有独生子女补贴，这就应当给!关键看补贴与工作的联系程度！福利一般都不会少，应该是人人都有的！另外就是制度约定，员工获知认可，制度备案，规避相关风险！
估计楼主面临的情况是员工请病假！合理的方式，我觉得制定一定的标准天数，如7天以内按天扣基本工资， 7天以上按天扣全额工资（避免泡病号），但都不应低于当地最低工资的80%。另外短期病假，有的单位和事假等同，不考虑80%的问题！               

懒羊羊@ 发表于 2012-4-12 20:31:53

每个公司规定不一样，我们病假3天以内不扣工资。

Howery 发表于 2012-4-13 09:07:23

逍笑笑 发表于 2012-4-13 09:47:50

不低于最低工资的80%，有明确法律规定吗？

wjs1021 发表于 2012-4-13 10:36:29

路过，观望学习了下。
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