黑土地 发表于 2003-4-2 12:21:00

招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的面试人

viviangzh 发表于 2003-4-2 12:59:00

多看书，多和比自己有能力的聊天。

maxine 发表于 2003-4-2 13:09:00

东北小胖刀 发表于 2003-4-2 14:35:00

与用人部门合作很重要

单凭招聘专员自己的努力是远远不够的.

劳拉不带枪 发表于 2003-4-2 15:27:00

一个人的知识面再广也不会事事皆通，公司不是招聘选拔员一个人负责人

别的部门人员可以做为专业问题的面试者

linlintang 发表于 2003-4-2 15:48:00

我想问？

贵公司的招聘流程是怎样规定的？
作为人力资源部招聘经理和主管，没有必要了解很多专业知识，但一定要综合素质好。人力资源部在招聘面试中的角色一定不要错位

雨蓝蓝 发表于 2003-4-2 16:00:00

招聘专员在招聘活动中不是决定者

envoi 发表于 2003-4-2 16:39:00

观点

*专业能力不是由人力资源部来考核的，人力资源部如果要参与面试，只能在基本素质、文化融入方面把关；
*但不能说对相关可以不闻不问，对其他业务领域有较深刻的理解，对面试也是很有益处的。

发现者 发表于 2003-4-2 16:53:00

多和用人部门沟通。

zhangkaizy 发表于 2006-8-2 11:19:00

RE:招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的

人力资源把的是第一关,没必要把自己弄得像其他方面的专业人才,注意日常的了解和积累就够了!如果有兴趣可以多多学习,总不是坏事!
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