[原创]人力资源经理的成长过程（调侃篇）
去年我大学毕业了，进入了一家公司做人力资源工作。一年了，我接触了许多人，经历了一些事情。今天我要讲的故事是我做人力资源的一年中遇到的最带传奇色彩的一个人，他现在是一个大企业的人力资源经理。我们是朋友，在征求了他的意见后，我写了这篇文章，希望赚点稿费补贴家用。最早认识某君是在中人网站的论坛上。有人在论坛上调查成都地区HR的薪资，我回了一张帖子，两个字：“尴尬”，得到了一致的赞同。一天，我在回网友针对“尴尬”的帖子，刚刚回了一篇很快就有人回应“深有同感，成都HR同仁”，接着就是一个电话号码。顺藤摸瓜，当然就听到了某君的声音：“有空聊聊，你就知道什么叫尴尬了。”
终于等到大家都有时间小聚，我终于领教了“尴尬”，非常“尴尬”那种“尴尬”。某君是成都一所普通的不能再普通的高校的毕业生，毕业两年了。最先为了落户成都和一家公司签了约，做的是销售工作。成天的劳累奔波和成反比的销售业绩使某君对工作完全丧失了信心，最终以辞职为解脱。在后来的三个月里，某君受到了第二次打击：失业。面试，失败；面试，失败……这个怪圈让他饱受折磨。在得知那些没有考上大学的高中同学现在的工作如何的春风得意的时候，某君的自信和自尊几乎丧失殆净。在痛苦的思考未来的时候，他后悔了，他希望自己能够回到过去，重新选择自己的前途。
接下来我就听到了那个让我觉得非常“尴尬”的那种“尴尬”。“尴尬”来源于某君寻求的改变，他敢于面对现实在于他敢于面对“过去”。那天，某君终于投资了300元人民币购买了一个成都市某著名高校的自考本科毕业证，证件上赫然写着“人力资源专业”。据说，这笔买卖非常值，用某君的话说假证贩子也是商人，是商人就懂得营销，就知道要促销，所以某君得到了买一送一的一张职业高中毕业证书。凭借着两张证书的配套使用，再加上某君对简历的调整和做销售半年积累的社会经验，某君终于应聘上了这家公司的人力资源部经理。我在纳闷这个“两证配合，简历调整”战术的作用为什么如此有成效时，某君在酒精的作用下向我，一个“失败”的男人，炫耀自己的智慧：“你看，自考证明我有本科的学历，还是人力资源。学历达到，专业对口。而职业高中毕业证明我参加工作的年限够长了吧。简历上改改，把做人事工作的时间增加到4年。意味着什么？工作经验够！”原来是这样的“尴尬”，放着自己辛辛苦苦得到的大学学历不要，去弄几个假的学历才能找到工作。能不说是非常“尴尬”的那种“尴尬”吗？！
两个男人喝高了，牛也吹大了。某君说：“年初我参加了大学同学会，我混的最好。你说他们怎么说？”“说你什么？”“你怎么混上去的？你说我怎么回答？”“回答？最好笑而不达咯。”“不，我说，我靠的是‘六亲不认’！”“什么玩意儿！”“是啊！不承认上过大学，不承认和同学会上的朋友们一起在一间教室里学习过，你说不叫‘六亲不认’叫什么？！”“哈哈……你喝高了！”
现在我也失业了，失业一周了。给某君打过电话，老兄也鼓励我要在非常规的情况下使用非常规的手段。可惜我没有某君的魄力和胆识，何况在成都警方的打击下，假证贩子已经很难寻觅，只好在征得某君的同意下写了这么一篇文章，希望能挣点稿费维持生活。谢谢捧场！
RE:[原创]人力资源经理的成长过程（调侃篇）
受打击了无奈与尴尬
看了真是无奈，但也可能是现实所迫吧，真是求职的无奈，与招聘者的无奈，文凭、经验是求职者的怪圈，但也是招聘者的怪圈，试问哪个HR人，没有说过老总是草包，这不行，那不行，但是就是这么个人，在使用你—可能是高等学历，经验丰富，自认是精英的一群人，这难道不也是“尴尬”？希望大家，在招聘十多了解人家的软件，山不转水转，可能你也有坐到对面（应聘者位子）的时候。
RE:[原创]人力资源经理的成长过程（调侃篇）
有同感，身边有很多这样的例子！！！这倒底怎么回事嘛！！！RE:[原创]人力资源经理的成长过程（调侃篇）
原以为这篇帖子会有很多人回，可是，却不是这样。是不是代表网友中也有和我遇到的老兄这样的朋友呢？我不敢妄加推断，我也不相信还有这样的情况。但是，一个问题摆在大家的面前：
到底怎样的HR才是好的HR？
殖民时期在美洲大陆有一句话：死印地安人才是好印地安人。
不希望到有一天标准变成这样。
回复: [原创]人力资源经理的成长过程（调侃篇）
或许觉得人力资源经理在你的调侃中变得一文不值了吧：用假证书和零经验却能应聘上人力资源经理，所以说，人力资源经理们不愿意回复你，不过，我例外，因为我有类似的经历。呵呵。2004年的，很早了啊。
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