niuqiao1 发表于 2004-12-9 10:38:00

又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

年底，企业效益不好，只好裁人，平常表现不好，沟通能力差的首当其冲，企业对这种人也不想给予补偿，人力资源夹在其中，怎么办？

chloemin 发表于 2004-12-10 10:50:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

我們公司也有同樣的問題

wiven 发表于 2004-12-10 15:07:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

我们正好也遇到这种问题，不知道怎么处理，作为人力资源部，态度应该是怎样的呢？

三石 发表于 2004-12-14 09:24:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

这种问题最好到法律论坛找答案，不过应该有更祥细地资料。
比如劳动合同、公司制度等等。

niuqiao1 发表于 2004-12-14 09:31:00

靠制度 还是靠人去谈

靠制度，首先制度不可能滴水不漏，而且打击面太大。靠人谈有难度，但是可以通过策略地解释制度与加强沟通，能好一点。大家认为如何？

红叶秋风 发表于 2004-12-14 10:52:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

这个问题是很多企业都面对的问题。一个企业如何从传统的人治和随意性管理中走出来，这个很关健，所以一定要建立规范化契约化制度和绩效考核，到年终就不会凭空想像，凡事都要有依据。
就事论事地说，作为人力资源经理，你应该努力努力推动组织超着规范化契约化制度激励机制建设的基本方向前进，在这个大前提下，采取技巧性人际沟通策略。你说是不？！

黑根 发表于 2004-12-14 15:24:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

^_^哈哈，这种事情是没法做的！当然，现在所没有任何借口，给你出点大道理：
威逼利诱、动之以情、晓之以理、满嘴跑火车，把人家侃晕咯！

yefeng 发表于 2004-12-14 17:31:00

尽量站在公司的角度和员工的角度考虑问题，采取折中的办法

和老板说：
   不给予补偿是行不通的，如果企业非要这样做，被裁员工会到劳动监察大队投诉公司，最终的结果是企业一样被要求支付补偿金。
   减少损失的办法也有，如果企业实在有困难，可以和被裁员工协商，先支付部分补偿金，企业效益好后在把余下的补齐。

张林 发表于 2004-12-17 16:09:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

呵呵,看来人姿这次又要充当挨骂的了

绿竹漪漪 发表于 2004-12-19 22:54:00

RE:又到年终，企业又要裁人，又不给钱，人力冲到交锋前线，咋办？

先做思想工作吧。一步一步来，还有巧妇难为无米之炊，尽量争取一点工作经费吧。
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