极不平衡，极端失望，极其郁闷
刚才一不小心，在财务那看到了我们部门的工资条。不看不知道，一看吓一跳，经理的工资居然是我工资的3倍还多，极不平衡。我算知道了为什么除了薪酬以外所有的活都交给我干了，所有的具体工作都是我来做，各种报告都是我起草，可我的工资连她的三分之一都不到，极端失望。
现在我已经把换工作的事情提到日程上来了。唉，好不容易从私企到了这个国企，薪酬虽然没原来的高但是工作很稳定，也不像在私企那样身心具疲、提心吊胆。可没想到来这里还不到一年，就受到这种刺激，两倍还能接受，可居然是我的3倍还多，极其郁闷。
我该怎么办呀？是忍？还是换？用户“北京散人”于2004-12-9 11:28:33编辑过此帖。
RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
没有什么不平衡的，这个比较正常，你要保持一个平和的心态来看待，在你的心理期望中，你认为你应该拿多少，达到了，你就应该满足了，不要去和领导比工资。RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
如果实在想不开，就一定要换，要不然呆在公司对你来说没有什么好处。另外你也可以自已评估一下你的能力，得出你的能力能给你带来多少报酬。RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
不知道国企是不是都是这样，基层员工、部门经理、高管层的薪酬层次相差巨大，存在着薪酬级差鸿沟。可能这就是国企基层人员流动较大，中高层人员死水一潭的原因吧。最苦的就是我们这种基层小头目也就是业务主管，干的活是最多的，功劳都是领导的，出了错是要背黑锅的，难怪人们总是说国企留不住人。用户“北京散人”于2004-12-9 16:42:32编辑过此帖。
我比你还惨
你还算好的呢,听听我的你再看你还平衡还平衡,失望不失望.我们公司从那段时间开始加班,不但正常下班延长了,而且取消所有周六周日,要命的是没有加班费.也就是我们公司的人老实,都敢怒不敢言.
再说说我个人吧.我是最早来的最晚走的,最负责的(没办法,其实没人要求你这么负责,是自己的素质高.嘻嘻,自我表扬一下)可是工资也比公司里某些人低了不少,而那某些人什么事也不做什么活也不干的,只是学历高点而已.
你说我怎么办?我平常,不,是时时刻刻在不平衡,在失望在郁闷.可同时还是该做什么做什么.我是属于那种发着牢骚生着气给人家干活还非得干好了的人.用户“妩涩晶凌”于2004-12-9 17:31:08编辑过此帖。
RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
国企现在就是这个样子呀！三倍不多，我这还差5倍呢。
RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
你当初选择国企的目的是什么，不就是稳定吗？既然稳定这个条件没有变，那你如果选择离开，就违背了你的初衷。你经理的工资是你的三倍，相信她以前也象你现在一样，只是别人的三分之一；只要你坚持，你也会有是你下属三倍的机会。
RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
其实来到国企的目的主要是想对人力资源能够有一个全面的学习，毕竟国企在人力资源管理方面还是最正规的（虽然有一些死板）。但国企的人力资源管理依然存在许多弊病，如广度足够但缺乏深度；注重形式但忽略实质；重视保留但缺乏激励；以领导的个人性格特点代替企业文化的营造；始终不能清晰的分辨人力资源和行政管理。唉，牢骚归牢骚，活还要照干。
不过对于刚入行不久的青年人来说，先到国企锻炼锻炼时有好处的，可以为你今后的事业打下厚实的基础。用户“北京散人”于2004-12-10 9:37:31编辑过此帖。
RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
很正常啊！你到别的企业说不定比这里还离谱呢！RE:极不平衡，极端失望，极其郁闷
三倍不多，你的经理对企业的价值要比你大得多，理应得到更丰厚的回报。
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