WSH328ZCJ 发表于 2012-4-14 21:34:35

关于这个问题沙发的家人分析得很到位，那样处理比较合理。
另外我觉得还要注意一个问题，那就是HR通过基础数据的统计了解到10号发工资以后会出现人员波动，那就要做好相应招聘准备工作或者是人员储备工作，及时补充离职后空缺的岗位人员。
也就是说针对这个问题两手准备，一方面规范人员离职流程，控制员工辞职周期，另一方面做好一定的人员储备工作。

熊老大 发表于 2012-4-15 21:03:20

平安幸福 发表于 2012-4-14 21:06 static/image/common/back.gif
问题在于，泡病假或事假，是需要部门负责人同意的。这就需要公司在请假制度上完善一下。如果部门负责人同意 ...

我们请假的程序还算完善的，但是员工不管批不批假，就是不来上班。已经发完工资，押的那几天工资也没多少，他们就不打算要的。企业能押的只有劳动关系了，但是这个又不能长期押。。

seamount 发表于 2012-4-18 17:11:54

的确。2楼的分析是有道理的，就事论事，泡事假和病假与离职是截然不同的两个问题。

我爱书 发表于 2012-4-18 17:23:29

员工提出离职，公司同意，那就办理离职手续呗，为什么还要等一个月？

一只懒羊羊 发表于 2013-12-30 09:37:50

我们公司由于是次月的20号才发工资，还有就是进公司的时候要交压金的，不过是换了一个名头，公司打收据给员工，每年年底老板给20%的利息，1000块给200块哈，感觉给压岁钱一样的。所以员工也没有那么***，好多员工都要求多交。

蹲着玩尿泥 发表于 2013-12-31 09:05:32

如果是一线工人，让他早点走吧。
都不容易。
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