你是否会当面告之面试者面试未通过
如题：面试工作是公司的对员工的第一印象，坦诚的态度是非常重要的，对于面试回馈，您作为面试负责人，会是什么情况。 要看什么岗位，包括面试者的情况是怎么样的，不过一般情况下，我是采取让应聘者等通知，三天内答复，后期以电话或邮件还有短信的方式告知面试结果。 大家回帖说明一下自己的这样做的出发点在哪里？萧然觉得坦诚很重要，通过不通过，我们既然已经知道结果，就让应聘者知悉，让其不用等待一个等不到的电话。 一个应聘者去一个企业面试的目的是什么?一、获得职位；二、查找自己与要求的差距。
如果你能坦诚地说明其与工作要求的差距，我想会觉得参加贵公司的面试有价值，而不会有怨恨，他也会和别人说起他的面试经过，从而达到宣传企业的目的。
面试不应只停留人才短期的招募，应吸引人才愿意到企业来面试。许多招聘的同仁抱怨应聘者放你鸽子，有没有更深刻地思考，别人为什么这么做？1、不了解企业；2、没有跳槽的打算；3、选择去哪一家去面试等。
如果我们能更多地从应聘者的角度考虑，更多为应聘者发展提出建议，应聘者会对我们的邀请说“no”么 不过，如果通过面试发现简历中存在大量的虚假信息，我会采用第二种方式 招聘者也是人，也是有感情的。
1）比较优秀的面试者，比较坦诚的面试者，比较有潜力的面试者，比较聊得来的面试者，但是因为各种原因和公司岗位要求不匹配，我会直接告知，也是本着一种很坦诚的态度，可能的话会成为朋友，毕竟是一个行业的；
2）对于很高傲的、不尊重人的面试者，可能我就让他等通知了！当然等通知还有一种原因就是，我要等接下来的面试者面试完后综合考虑录用结果。 这是一个二选一的题，俺就选择2吧，但不完全赞成二的观点：
1、面试的时候不告诉面试者结果，但特殊的情况会给他说明不适合本岗位，是否考虑其他职位。
2、告诉面试者回去等通知，不合适的抽空给发个短信或邮件，告诉他不适合公司本岗位，如有合适的会首先考虑他。
3、如果面试自己觉得还可以的，直接带到部门找部门经理进行复试。
4、不合适、又没意向的直接告诉等通知，然后没有下文。;P 我们采取的是第二种方式，毕竟柔和一点。 我采取第二种方法多一点，针对直接上门应聘的人员如果条件不符我我就会直接告知。面试完觉得希望不是很大的我就会说我们当天就会出来结果，如果没有得到通知就可以不必再等了，这样的话又含蓄又不会浪费应聘者太多的时间去等待。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-17 14:44 static/image/common/back.gif
我们采取的是第二种方式，毕竟柔和一点。
非直来直去的，就是柔和的表现啊。{:3_42:}