测试：你属于职场恐龙族吗？
●●●测试：你属于职场恐龙族吗？
职场恐龙族按情况是否严重，共分三级。每一级，都面临不同的状况。
检讨一下自己平时的工作态度，和自身素质，看看你是不是职场恐龙，如果你自己不能确定，就请接受下面的测试。
1 如果部门的新经理突然要你们违背常理加班，你会？
A、到行政部或老板那里告状喊冤。
B、默默地加班，心里有些不满意。
C、与部门同事聚在一起说小话，抱怨。
D、到新经理面前说，经理，有些事你还是要按惯例做，惹恼了大家不好。
2 你的办公桌上，常常是什么模样？
A、干干净净的，没有一点灰尘。
B、永远是乱乱的样子。
C、放了很多花啊草啊的装饰物。
D、经常会有很多小零食，也贴满了很多画片。
3 平时，你会打扮成什么样上班？
A、穿很漂亮的性格服装展现自己。
B、很正规的套装。
C、我想穿什么就什么，谁敢管我？
D、大多数是休闲装。
4 如果公司里严禁用QQ或MSN，你会？
A、现在先停止使用，过一段时间又重新安装好。
B、装一个隐藏软件，然后悄悄地使用。
C、才不理他们呢，我自己用我的！
D、当然是马上停用了，不过我会很遗憾的。
5 如果起床时发现已经快迟到，你一般会怎么做？
A、不着急，慢慢上班就是，大不了找经理签卡。
B、打个电话找同事帮忙打卡。
C、索性请病假算了，休息一天。
D、马上打车，无论如何也要赶到公司。
6 你最近在工作时，最可能会有以下哪种形式的问题？
A、觉得工作太累，没时间休息。
B、老是觉得太闲，想要打哈欠。
C、常常庆幸工作没落在自己身上。
D、很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽
7 你觉得以你自己的能力，应当在什么样的企业里任职？
A、外企的高阶女主管。
B、国企里一个收入不错，但又清闲的职位。
C、和现在公司的职位差不多。
D、我起码应当做到我现在头头的位置嘛。
8 你对办公室恋情的看法是？
A、找到金龟婿本来就是我的职业目标嘛。
B、偶尔和男同事发生一段OFFICE之恋是不错的。
C、我对男同事都有那么一点或多或少的兴趣。
D、最好还是纯洁的工作关系比较好。
9 在公司大会上，如果老总突然点名要你做简报或单独发言，你会？
A、很得体地完成他交待的任务。
B、很张皇，在结结巴巴中终于完成了。
C、找各种理由推辞。
D、滔滔不绝地讲半个小时。
10 要是突然发现公司把你的直线电话并给另外一位同事使用，你会？
A、非常不高兴，说自己用得多，让那个同事少用一点。
B、心不甘情不愿地让她一起用。
C、闹到行政部去，要回自己的直线电话，我不可喜欢别人和我共用一根线。
D、想办法搞坏她的电话线，让她打不成。
解答
14分以下：万方庆幸，你还不算是可怖的职场恐龙一族。在工作中你进退有度，对职业生涯有着较为明确的思考，与同事们也有着比较好的合作关系。相信你只要坚持下去，就能成为一位成功的职业女性。
15分-24分：你已经算是三级恐龙啦，在平时工作中不太清楚自己的位置，不懂合宜的办公室礼仪，也不懂怎么在众人面前表达自己。在男同事眼中，是没有多少欣赏价值的花瓶女郎！
25分-33分：身为二级恐龙的你，是典型不思进取的女性。依仗着资历与曾有过的功劳，与同事关系并不融洽，喜好制造各种流言，在公司里，你是不受欢迎的对象。
34分以上：表面上看起来,一级恐龙的你是公司的厉害人物,，实际上却外强中干。醉心办公室政治的你无法得到老板的好感，再这样凭小聪明混下去，公司不解雇你，才真是一个奇迹。
RE:测试：你属于职场恐龙族吗？
●●●三级恐龙拯救方案
职场症状：无办公室品味/污染审美视觉/言语让人厌烦/娇气/能力低下
可能结局：无法升级/得不到同事欣赏/自信力减低
职业发展指数：★★☆☆☆
同事协作指数：★★★☆☆
形象代言人：麦琪，行政秘书，23岁
麦琪做这个职位已经快三个月了，刚进公司那一阵，她还是挺专心于秘书工作的。可一旦在这家全国数一数二的IT企业里呆多了几天，她就发现，像自己这样收入才刚刚2K的低级职员，在公司里根本不算个数。据她的前任说，要升到一个收入5K的行政经理位置，在本公司需要至少两年的时间。在麦琪眼里，这段时间太长了，对于工作，她开始慢慢懈怠下来。
不过，与此同时，23岁的她，想到了一条提升生活质量的捷径：在半年内找个男同事把自己嫁出去！要知道，这里的男职员，动不动工资就是8K、9K起。如果能迅速搞定一个金龟婿，不比在这里当个文员强？
所谓做得好不如嫁得好，就是这个意思。
为了达成心愿，麦琪为自己添置了好几套性感服装。不仅平常穿得清凉暴露，为了给男同事们留下更深的印象，她更是在每次和他们交谈时都把声音放得娇柔无比，并时不时参考时尚杂志，学来几招让自己显得更性感的秘诀，以期吸引他们的注意……
直到有一天，行政部经理找她谈话，请她在衣着方面注意一下，不要常穿吊带装和透视衣来上班。麦琪有点愤愤不平：公司不是讲究人性化管理吗？怎么对我个人管得这样多？
她对经理的意见阳奉阴违，不久就被调到内务处去管理会议室，要是别人，转到闲职肯定不好受，可麦琪一点都不担心。在她的心里，对工作的感情已经淡漠了，只要早日找到长期饭票，以后做在家中当全职太太已经足够。
可是，不久之后的一场议论却彻底打破了她的幻想。那是一次会议后，麦琪正准备进会议室收拾茶杯，却听到几位留下抽烟的几个男同事的闲谈：“……公司是有几个恐龙女，不过最恐怖的是那个麦琪，哇，穿得好像坐台小姐，让我都不敢对着她多看。”
“没错没错，有一次在茶水间她主动帮我倒水，一开口就问我薪水多少，还对着我舔嘴唇扮SEXY，吓得我立刻夺门而出。”
“新时代女性就是这样的，据说她根本不听上头的教育，现在调到闲职都还劲得很，工作做得不怎么样，一心想泡帅哥……我看她离被炒的日子不远了。”
站在门口偷听的麦琪犹如五雷轰顶：怎么会这样？在同事们的心目中，自己的形象为什么这么不堪？到底是别人有偏见还是自己做得不对？麦琪的心中，一片混乱。
专家分析：麦琪成为三级恐龙，错就错在她的职业目标从一开始就错误了，把职业场所当成了求偶之地，由此做出种种不合宜举动，而且忽视在工作上的自我提升，难怪会让人们敬而远之。
其实就算是在办公室寻找恋情，也是并无不可，但重要的是，麦琪要首先体现自己的综合魅力，先从能力上让人折服，再辅以适当的女性仪容，才是正确之道。
自救措施
洗心革面：立刻更改自己的公司形象，一切以低调为好。特别要以合适的衣着和仪态出现在同事面前。如果担心原来给别人留下的不好印象太深，请一段时间长假或换一个部门，让大家淡忘你以前的表现。
卖力工作：马上进入加班大军吧！要知道以前的批评毕竟只代表过去。连续加个十天班，或者全力投入一个项目，都能持续改善别人对你的印象。如果能让老板和上级赞叹你的工作，那就最好，毕竟考评你职业前途的还是他们。
多面印证：不要总是以自我的认知来确定你在别人心目中的印象，多和同事们侧面谈一谈，知道在他们心里，你到底有哪些做得不合时宜。随时修正自己的形象，是在公司里的生存之道。
RE:测试：你属于职场恐龙族吗？
●●●二级恐龙拯救方案
职场症状：对职业前途无规划/不思进取/倚老卖老/爱好制造办公室流言
可能结局：与同事关系恶化/成为办公室流言中心/无法正确评审个人能力
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★★☆☆☆
形象代言人：AMY，财务出纳，28岁
这几天我的运气就这样衰啊？首先是昨天快到十二点时，用公司电脑打“联众游戏”被逮个正着；下午想换心情，摸鱼到时装店去换个心情，结果回公司时大包小包地又被前台打下报告。通报批评下来，要扣我300块奖金。这种公司，还有没有天理啊。
回家跟男朋友诉苦，兼之发发小脾气。没想到他居然说是我不对，说上班本来就应当好好干活。还说我在这间公司做了五年出纳还没升级，实在是太没进取心了。他责怪我这个人没有恒心，前段时间报了注册会计师培训班也不想去，还骂我好吃懒做……
哼，他知道什么，这个公司升职很难的，同事Kate花了那么多时间充电，到头来还不是和我一样，天天做同样的事。再说，公司里头从来不炒人，做个经理又怎么样？不就是比现在多拿一千五工资，还要加班、管人，我才不干呢。
因为这件倒霉的事，上头调我到融资部负责核算，远离公司，算是避避风头。我也倒落得轻松，分部嘛，又没有管我的人，应应卯就算了。结果那个融资部请来的外公司财务咨询师，还向融资部的头头投诉我不配合工作。那个融资部经理也真不懂事，居然开会时就直接批评我起来，搞得我火大，当场就站起来向她开了炮：“XXX，你来公司多久了？知不知道尊重老员工？究竟是你了解公司还是我了解？只听外面的投诉，又没跟我核实又没调查就在会上批评我，请问你到底有没有把我放在眼里！”
哼，敢在我面前摆谱，真是活得不耐烦了！果不其然，她捱不起我这一顿臭骂，立刻就红了眼冲出去痛哭。我立刻也收拾包包回总部上班，谁想受一个比我还小3岁的女人的闲气！当然，我也没闲着，只消吃饭时多和各部门的三姑六婆说上几句，过不了几天，公司里就充满了那个融资部经理生活不检点和吃回扣的流言。
跟我斗，还早着呢！
男朋友当然又要指责我太过分了，不过我不会放在心上。在公司这么多年，我还不懂怎么做吗？
专家分析：AMY已经面临职业生涯的重大危机而仍不自知，这就是二级恐龙们最令人担心的特点。她目前的工作情况完全是得过且过，不仅放弃了充电学习的机会，在公司将她另调他职时，仍然做不到与同事互相配合。她不以自己低下的工作效率和无责任心的态度为忧，反而以自己的资历为靠山作威作福。这样的员工，怎么能得到公司的欣赏呢？
自救措施
看清自我：约一位职业规划师，请对方仔细分析自己的职业现状。相信人力资源专家对你的客观评价，你也可以借此发现，到底你在公司中身处的是何样位置。然后，请他对你的职业生涯做一个全新的规划。
诚意恳谈：如果你曾得罪过同事，那么不妨诚挚地去找找他们，推心置腹地承认自己以前的不对，然后请求对方原谅并加以指点。公司中不会有不共戴天之仇，如果你敬别人一尺，别人也会敬你一丈。这可是消除同事对你恶感的最好方法。
中断节奏：如果觉得依然无法放下你老员工的身段，那么你就应当为自己请一段时间的长假，最好到另一个城市（注意不要让公司知道哦）找一份新工作，在短期内尝试一下做新员工的感觉，这对你调整心态将有很大帮助。
RE:测试：你属于职场恐龙族吗？
●●●一级恐龙拯救方案
职场症状：外强中干/好搞派系/靠小聪明解决问题/言行嚣张
可能结局：令大多数同事厌恶/政治斗争中易出局/行业内形象低下
职业发展指数：★☆☆☆☆
同事协作指数：★☆☆☆☆
形象代言人：张薇，企划经理，27岁
我是公司的MARKETING部门经理，可以前工作上最让我头痛的事，不是如何能及时为新产品推出宣传方案，而是如何对付我们部门的那个千年老妖精———张薇。
说起她的恶行来，真是一桩接一桩。欺侮新同事那就不用说了。工作不完成是理所当然的事，她还会常常拿出这样那样当借口“我帮X总办事去了。”“客户要不让我回来，我怎么办？”等等等，一副老子天下第一的样子。反正，在我当上她部门经理的一周时间里，她是跟本就拿我当个空白，自己我行我素，想做什么就做什么。
要管理她，当然没那么容易。通知开会不到是吧？那么这次会议谈的就是KPI绩效奖金的分配办法，并且规定了要按时交周报月报，没交的奖金一律扣发。她那种恶女式的行事方法，部门同事是没有一个喜欢的，自然也不会有谁去主动通知她这个决定。
到了月底，发工资的时候，没有交任何一篇周报月报的她当然奖金全无了。她立刻是暴风般发了一顿脾气，然后冲到老总处告状。但是没有用，因为事前我已经做好了准备，两天前就和老板解释了KPI制度的重要性，而且要他以身作则监督员工，不能感情用事。在我这样的吹风下，老板能说什么呢？奖金当然是扣发了，她也从此恨上了我，虽然规规矩矩地来上了几天班，可以后也没少给我添乱子。
后来才知道，张薇的经历可实在丰富，又搞过办公室恋爱，又搞过公司小圈子，一张嘴像刀子一样，谁惹谁受罪。她这几年能在公司里屹立不倒，还不是靠了与公司的大客户、某政府机关的主管有亲戚的原因。
有她在，我实在觉得自己的工作难度很大，于是就向上面提出要调换她去其他部门。可张薇不知道从哪里知道了这个消息，立刻就开始了反抗。首先是找到董事会可怜巴巴地述说自己在部门是多么地受委屈，后来又在公司内部BBS上发匿名贴子中伤我…总之，什么手段都用尽了。
当然，这一切只是闹剧而已。我只需要将她发贴的IP查出来，再将那些文字以及网管的证明文字打印出来，给老板呈上。一个“诽谤上级”的帽子，就稳稳扣在她头上了。不管她如何叫嚣，可还是得被调到分公司一个冷门的部门去做闲职。于是我们的视线里，也就远离她张扬的身影。
最近听到她的消息，说她在分公司依旧惹人讨厌，搞得民愤四起；总部的人力资源部，已经决定年底约满后将不与她续约。我想张薇还不知道这个消息吧，所以她继续在其他地方“呼风唤雨”，只是这种时光，相信也没有多久了。
专家分析：像张薇这样依凭关系在公司作威作福的员工，在实际生活中其实并不少见。她虽然看起来一时权力不小，但实际却外强中干———要知道，公司评判员工的优劣与否，不在于她的现在有多得势，而是她到底能为公司奉献什么，以及有多少能力。因此，当张薇与真正有能力同事的矛盾激化时，她被公司放弃，已成了理所当然的事。
自救措施
审时度势：问自己到底会有多少同事支持你？最好的测试方式是请他们来参加自己的生日会。如果没人参加，说明你在本公司的未来已经是完全黑暗。如果还有人来，请从他们入手，逐步重建你的好形象吧。
低声下气：如果发现公司已有多人反对你，最好的反应不是跳起来与他们对骂，而是快点让自己低调下来，让对方的怒火无从发起。等候一段时间后，再找老总、找上级，承认错误也好，喊冤也好，总之保住职位是正理。
改过自新：因为你的形象已经足够恶劣，因此哪怕有一点点的小改进，都能引起别人的注意。从现在起努力工作、主动与同事建立良好的关系吧。还有，记得不要在公司抓着不属于自己的权力不放，你根本就不是特权阶级。
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