合同期满后 不定期合同的 经济补偿问题
公司和全体员工的合同一直是一年一签的，因为明年一月份公司要搬新厂房（搬新厂房后，公司名称改变，原公司就不存在了），所以今年的合同一直到现在都没有签（5月份到期），这样就成了合同期满后的不定期合同。当时学《劳动法》的时候挺明白的，可现在具体到这个企业就有些不明白了：明年1月份搬新厂房，现在这个公司就不存在了，而合同还没签，如果明年1月份公司辞退员工，公司是应该给员工经济补偿的，但是补偿如何计算呢？就是今年8个月的无合同期能算是一年的补偿吗？如：员工2000年4月份加入公司，那么补偿是按照4年还是按照5年计算？公司不签合同肯定是想少给或不给补偿，这种情况公司可以少给补偿或不给补偿吗？员工应该怎么办才能保证自己的利益？
另外，如果在这种情况下，公司提出解除合同，怎样做才可以避免不给员工补偿呢？
求教！！望此中高手给小弟解答一下！
RE:合同期满后 不定期合同的 经济补偿问题
劳动法中有这样的解释：当员工与企业签订的劳动合同期满后，企业没有明确表示不再继续签订合同，也没有与员工办理相关终止或续签手续，员工仍然照常上班的，则视为企业已默认合同的续签。故，员工2000年4月份加入公司，在经济补偿时应该5年计算，应该是该员工上年度月平均工资乘以5（不足一年的，按上月工资为标准）。感谢 斑竹 ， 但还有疑问？？
我想问一下企业一般会从哪些方面考虑以便少给或不给补偿呢？企业一直没签肯定有其原因，而且对他有利（不然，企业早就和员工签合同了）。
知己知彼，方能保证处于弱势地位员工的利益。
我现在正遇到这种事，希望知道的re一下，谢了先！！！！
RE:合同期满后 不定期合同的 经济补偿问题
不签定劳动合同的企业，要是有人举报是好罚款的，企业想让员工离开的话，一般是逐步的不满足员工的要求，让员工感觉在企业没有发展自动离职。RE:合同期满后 不定期合同的 经济补偿问题
对于一个非人本管理的企业，为了自己的利益最大化，让员工离开不给补偿的招数太多了，不管企业是否与员工签订劳动合同，都有让员工离开，而一分钱补偿也不给的办法，那就是通过增加工作压力，直接或间接降低工资标准，恶化办公环境等办法，让员工自动离开。在这样的企业，员工作为弱势群体，只有通过法律的途径来保护自己的利益。
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