论资排辈是好的现象吗？
论资排辈是好的现象吗？一味的强调工作经验是现代化的论资排辈，是更大范围内的论资排辈！把其他企业相同或相似职位的工作经验连接到需求单位。工作经验代表什么大家可以说出很多比如：工作流程的熟悉，办事老练，考虑面广等等，总结下来就是“拿来能用”。但是其他方面的情况，比如专业背静，创新意识，执行力，职业道德。如果说大家能熟练运用平衡记分卡来分析招聘工作的话，请把以上几个方面和“工作经验”一起作为记分卡的各个角度做一张卡，分析各个角度考虑的目标，得出一个指标，看看工作经验有多重要，是不是其他因素就不用考虑？
到现在，我找工作也2周多了，我做人力资源工作也有一年多，现在被拒绝的理由是“我们需要有三年工作经验的HR”。论资排辈到了这个地步真绝了！
RE:论资排辈是好的现象吗？
来自pride的心声，希望能给HR的招聘工作带来一些反思。我们的企业是否陷入了“拿来即用”的误区，反而忽略了一个人的发展潜力及企业对员工培养的责任？？
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