你喜欢什么样的组织氛围？
记得毕业时的论文题目为“组织发展的动力源泉-组织文化”，当初的想法也许过于简单！公司目前准备召开年会，其实是很好的一件事情，但总感觉什么地方有些不对，等级划分过于明显，笔记本的发放都分出等级！过于细致了，我想难得糊涂真的很正确！这个时候应该更多的注重员工，体现以人为本，如果我是决策者，我一定会利用这样的机会增进组织的凝聚力，体现出自己的员工的关爱！这样才能调动情绪！不知大家怎么认为？RE:你喜欢什么样的组织氛围？
我很赞成你的以人为本的说法，现在提出了一个新的提法。以前说的是顾客是上帝，现在是员工为上帝。RE:你喜欢什么样的组织氛围？
首先对大家的观点表示赞同，“人本观念”应该是企业成功的必要因素。另外发表下个人观点：组织氛围应该与企业发展历史时期有一定关联，没有绝对意义的好与坏，如我们企业只有五年历史，以往在创业初期，比较强调人性化管理，但现在企业发展摊子大了，必须转向制度化管理，这时难免要强调一个级别和权限的问题，这是保障企业效率和执行力的关键。当然这里面有个“度”的问题，具体把握象我在民营企业，就与企业领导者的管理特性要匹配起来。行动重于言行
实际上是否能够以人为本不是喊出来的，应该是做出来的！而事实恰恰相反！RE:你喜欢什么样的组织氛围？
关键还在于我们能为这个组织做什么样的贡献。事实上组织的氛围是大家一起来创造的。
赞同
企业的氛围是大家创造的，我很赞同！但至于付出或贡献，其实是相互的，无论是公司还是个人都应该学会换位思考，不可一味的强调收获，只有付出了，才可能有收获！组织氛围是大家创造的不假，但基调谁起，谁的主控全更大呢？
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