人事档案的重要性
人事档案管理应该按国家有关规定办理。你千万不能自已保管，一来责任重大，怕你吃不了兜着走，二来是因为这确实是一个关系到员工利益的大事。因为，人事档案关系到一个人的如下事项：
1、工资关系（档案工资）证明，（如果你从未认真看过一个人的人事档案，你没有国家相关政策的来源，你根本无从下手）
2、人员参加社会工作前后的履历；（包括填写的正式的履历表，毕业生接收时的相关手续，如果你从没办过此类工作，你很容易就让此人档案成为死档--转不出去，员工会恨你一辈子的）
3、人员职称评定、技术职务评聘情况；（如果你们单位根本没有技术职称评审委员会，势必会影响员工的切身利益，不要耽误他人的发展机会）
4、如果员工因私出国，出具证明，或经济担保证明等，（政审在目前依然存在，单位的公章不能随便使用，因为公章使用不慎会给企业自身带来很大的麻烦）你有能力为其承担责任吗？
5、党员发展所需的组织外调证明资料等等，还有很多你目前根本无力完成的工作，而这些均牵扯到员工的切身利益。
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