关于离职分析报告的思考
公司是大型IT类企业,离职绝对人数教多.季度和年终的离职报告都是由我来完成,每月还要提交上月的人力资源流动率数据统计报告,也就是入职,离职和净人力资源流动率统计.一直以来我的报告都是以下几方面内容:
1.离职人员按各种口径的数据统计.包括按月份,职类,司龄,体系及部门,教育程度等等计算离职率.
2.离职人员离职首要原因统计.
3.去向跟踪.
4.分析和建议.
但是做多了一个模式的报告,感觉很多地方存在让我困惑的地方.比如;
按部门统计时,小部门基数少,离职率偏高.显然部门比较没什么意义了.此时,对部门的离职率计算应该不能采用常规算法,那应该采用哪种比较适用的计算方法或比较方法呢.
统计分析离职原因时,首要原因和其他原因时候是否有必要做细分和比对.
外部数据获得和比较方式.
......
希望也做离职分析报告的同行能相互切磋一下.
回复：关于离职分析报告的思考
我想知道具体是怎么写的，内容可以分享一下吗？？谢谢楼主回复：关于离职分析报告的思考
我们公司每月都需要做离职分析，我以离职报表的形式进行分析，分析面涉及该员工的岗位、任职年限、学历、离职原因……，纵贯都做了分析，较全面，可惜我不懂上传附件……有机会单独联系吧
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