淼淼果冻 发表于 2012-4-19 12:49:19

HR新人请教各位前辈关于考勤的问题

本人刚开始做人事专员4天的时间，现在公司让我负责考勤。我们公司现在是指纹打卡，公司制度上关于考勤时规定的比较严格的，但是跟我交接的同事说查不查都行，无所谓的。可是我刚刚接触这个职位，一无所知，万一哪天领导查考勤说我工作不认真怎么办？请各位前辈指教一下。谢谢大家！

小差火 发表于 2012-4-19 13:02:25

看淡点，不要紧张！

克己修身 发表于 2012-4-19 13:16:03

本帖最后由 克己修身 于 2012-4-22 08:41 编辑

      查不查都无所谓，表示2种情况咯。一种是大家都遵守的很好不用查；一种是制度是制度，操作是操作。
      如果是第一种不解释。如果是第二种，你要知道员工没来的原因，至少你要去了解（不是当面的去质问“为什么没打卡”哦）。然后你把一个星期或者半个月的统计情况给领导看，看领导的反应。如果他要处理，他处理就完了；他不处理你以后也就不用查了。但是，还是每半个月提交个报表给他嘛。最好让他在上面签个字。
      这样那个“领导”也找不了你的麻烦。自保的说。 至于制度熟悉了在来做调整。

*kerry* 发表于 2012-4-19 14:29:32

你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要仔细了，如果很少或者基本上不扣，你可以适当放松

淼淼果冻 发表于 2012-4-19 14:31:35

*kerry* 发表于 2012-4-19 14:29 static/image/common/back.gif
你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要 ...

之前的人事专员基本不查，所以很少扣。

youyou-lucyer 发表于 2012-4-19 20:41:21

建议跟同事先了解公司关于考勤的相关的制度，再针对现有考勤制度制定相应的报表等等。

jiji猫 发表于 2012-4-20 13:41:08

考勤不是每天都要公布的吗

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-20 14:16:54

先了解制度吧，不要糊里糊涂的过日子。
如果制度有明确，你就严格按照制度执行：目的不在于非要给谁扣点钱，而是要推动管理办法的改革。

lmc0726 发表于 2012-4-20 14:52:30

我建议你查。

elana 发表于 2012-4-20 16:06:25

不能糊涂过日子，严格按照制度来。刚工作的孩子，要学会和领导沟通，认真一点，领导也不会怎么样你滴
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