关于加班时数超过国家36小时规定解决办法

happybayu 发表于 2012-4-19 13:22:39

国家规定每月加班时数不能超过36小时，或者以调休的方式安排员工休息
但目前我公司的情况是，无法控制加班，订单较多
每月平时和周末的加班时数总和约50-60小时
另外也无法安排调休

但公司又怕以后员工去劳动局监察科举报公司，到时就要承担每人每小时100元的罚款
公司想避免这种未来的隐患

求助！！我们该如何做，能避免这种事情发生呢！

chen405486 发表于 2012-4-19 13:51:53

生产两班倒，或者3班倒

江湖混水鱼 发表于 2012-4-19 13:53:47

无解啊，只能倒班了啊，这个问题真的无解

江湖混水鱼 发表于 2012-4-19 13:58:12

再说一点，可能不对。现在关于这个加班的事情，可以说很多的企业都在违反，属于民不举，官不究的事，哎，努力招人，然后让老板开倒班把

*kerry* 发表于 2012-4-19 14:26:44

公司如果有淡旺季，可以申报综合计算工时

happybayu 发表于 2012-4-19 14:30:43

综合计算工时是如果规定？{:5_252:}

happybayu 发表于 2012-4-19 14:31:16

比如这个月加班超过规定，可以在一个年度内安排调休吗？

dmluo 发表于 2012-4-19 17:26:18

加班可以从以下几方面去控制:
1、实行三班倒（这样可以省很多加班费，但是如果三班倒的话，员工没加班，工资则不高，所以流失率很大）--这是针对普通员工。
2、对于公司加班要以申请的方式安排加班，必须由员工亲自签名，如制造业人多无法让员工一一签名的话，可以做一个自愿加班申请书，让员工签名并印指印。
3、对加班时间进行调休，超出调休期再按加班费计算。

如果做到以上几点，制度全面。应该很少会有员工去投诉的啦，就算仲裁也有证据在手。

xueyun561 发表于 2012-5-3 15:30:58

学习了！！！

cyf019 发表于 2012-5-3 15:48:32

与劳务派遣公司及淡旺季相反的公司进行三方合作，订单多时增加人力，订单少时减少人力。

页: [1] 2

中人网's Archiver

关于加班时数超过国家36小时规定解决办法