特种呆鱼 发表于 2012-4-19 15:28:58

4月17日-18日精华博文整理


4月17日
【培训】
子其：从员工情绪状态谈培训课程设计
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【招聘】
somen：招聘规划何在
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yc100122：伯洲评述：赚钱学软件，慧眼识英才
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【职场】
dongzi157：理想很美好，现实很残酷
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inchina：九型人格各类型适合的工作
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【员工】
宠着小猪：也谈“裁员”步骤及建议
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snowdropd：案例：一次发人深思的离职办理
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【管理】
it99master：只会做选择题的领导不是好领导
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4月18日
【员工】
人力马夫：一览天宇空
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heliling2011：谈判技巧
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snowdropd：一次发人深思的离职办理（二）
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【文化】
义乌小凤：行政人事工作千头万“绪”
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【管理】
零点：影响我一生的四大理念
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张国祥老师：企业做人事测评目的何在？
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heliling2011：HR从业人员应具备的职业素养
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=986366&do=blog&id=271021

leng2002：领导，很忙之一 可以不忙吗？
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【职场】
小乌龟果果：悄悄地辨别君子和小人
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somen：部门出问题谁来负责
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=399533&do=blog&id=271022

汪良：人力资源-面试中最易被“秒杀”的十种表现
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隔岸观火：没有答案的思考
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【绩效】
萧然1983：3月份绩效在线求助专贴
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博学笃行：绩效当事人角色校正--“多元互动”绩效管理结构
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【转载】
xiaogang76：给HR的五十条建议
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兵心飞翔 发表于 2012-4-19 15:32:59

很不好意思的  我沙发了  {:5_208:}

碧池生春草 发表于 2012-4-19 15:56:09

我来鸟，板凳{:5_228:}

haoed 发表于 2012-4-19 16:34:16

那我就地板

糖糖2003 发表于 2012-4-19 17:40:53

即使是地下层也要支持带鱼一下哈

zhujianli2011 发表于 2012-4-19 19:31:07

来晚了

未之区域 发表于 2012-4-19 21:20:06

看了“一次发人深思的离职办理”，值得我们反思。

gbgood 发表于 2012-4-19 23:26:40

yt谢谢。。

csm8099 发表于 2012-4-20 09:02:32

谢谢分享。

如沏茶 发表于 2012-4-20 09:07:20

{:4_101:}带鱼早！
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