hr163mail 发表于 2012-4-20 15:50:38

零售企业的工作时间是否违反劳动法。



           面试了个大型商场的工作。 对方告知，公司不能休周末。每周只有一天可以调休。节假日也不可以休。但节假日允许调休。仔细询问后，所谓节假日调休是只能调休一天。

            比如五一，通常歇三天。周末调整后的。但因为该企业一周上六天，所以五一的调休只能调一天。

            而同去面试营业员的人告知。 该公司告知其。因为商场是倒班制。上午到下午一班，下午到晚上一班。早班6小时，晚班7小时。但全月只允许休一天。

            我看了看劳动合同法，感觉这也不属于不定时工时和综合工时制，所以请问，尤其是全月只休一天的营业员，若按劳动合同法，他们多上了多少时间？


小差火 发表于 2012-4-20 16:37:12

按8小时算，一般22天，所以是176小时！这种类型员工一般适用综合工时制！

hr163mail 发表于 2012-4-24 21:19:36

7小时，29天。203小时。  唉，多的也没个加班费。

2011戒烟了 发表于 2012-11-29 08:55:08

一周上六天来讲，3天早班、3天晚班，3*7+3*6=39小时，没有超过每周40小时，且保证了每周休息一天，这是OK的。

shxhrzzh 发表于 2012-11-29 09:43:33

本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-11-29 09:44 编辑

应该在按照综合工时计算，在结算周期内控制总的出勤时数。
如果总出勤时数未超出，或超出部分按规定结算加班费则属于合法。
但法定加班时数不算在总出勤时数内，是当月结算三倍加班费的。
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