doivel 发表于 2012-4-21 00:23 static/image/common/back.gif
没睡着，起来
记得以前的单位，每个人都有一个入职生日，比如我的入职生日（2.27），到满月的时 ...
入职生日，这个有点意思，我们也研究一下
偶们公司什么都没有！
作为基层员工收到购物卡是最满意的
我们公司什么都没有呢~~~以后逐步来增加吧
生日蛋糕和贺卡，这是第三年这么做了
我们会准备一些生日券和生日祝福卡。
偶们公司这方面比较欠缺
啥都没有{:5_246:}
我们也是80元左右的礼品，但是每年都一样，没创新，所以员工也反应一般
我们公司也是有着1000多人的制造企业，之前的生日礼物是由工会决定购买那几样礼物，一般都是抱枕、水杯、雨伞等之类的小物品，价值一般在30元左右吧，后来有员工反映买的东西质量不好，或者是生日礼物没有员工喜欢的。鉴于这些原因，经过职工代表大会开会讨论，采取了另外一种方式，即员工可以在制定的超市内选择不超过40元（物价上涨，生日礼物费用增加10元）的物品，只能选择一样，不可累计，由公司统一购买。试行了一个月之后，发现了一些问题。一是现在的物价太高，40块钱真的很难买到自己喜欢的东西，所以一般买洗发水、食用油等日化用品的较多；二是每样东西都要核对条形码，统计、采购、发放比较繁琐，增加了行政人员的工作量。所以呢，就再一次的改为了现在的方式，发放一家超市的40元面值的购物券，由员工自己挑选礼品。此方式一推出，绝大多数员工都赞成。既让行政人员省了很多麻烦事，员工又可以买到自己中意的物品，同时也可以让员工真实的感受到公司的福利，对公司怀有感恩之心，真是一举多得，不会出现了公司花了钱却员工不领情的情况。
但是我觉得，公司在现在操作的方式上可以采用为员工赠送生日贺卡的形式，让员工感受到他的生日是有人祝福的，不会一想到自己过生日就会想起购物卡。因为公司很多员工都是成家的人，大部分都会用购物券去添置日常生活用品，比如食用油、洗发水等，这些东西是消耗品，当东西一用完，员工可能也不会想起公司给自己发过生日礼物了。所以可以用生日贺卡这种形式让员工对生日有一个美好的回忆。贺卡最好由部门同事填写。我想这样比单纯发购物卡要有意义的多吧