江湖混水鱼 发表于 2012-4-21 14:19:12

《我出题，你来答》——考前复习

张某为某国有企业员工，2000年1月1日进企业工作，2007年1月1日签订2年固定期劳动合同。至2008年12月31日合同期满，公司决定并通知终止劳动合同。张某进公司时2年内平均工资为2000元，终止合同时张某月平均工资为8000元。终止劳动合同时当地上年度职工月平均工资为2000元。问张某应得经济补偿金多少元？

欧阳倩 发表于 2012-4-28 10:51:32

按本人前十二个月平均工资，补偿一个月工资。

最断人肠 发表于 2012-5-15 15:15:21

补偿08年以后的？

joanna__chen 发表于 2014-4-17 16:32:05

最断人肠 发表于 2012-5-15 15:15 static/image/common/back.gif
补偿08年以后的？

经济补偿标准是：
一、每工作满一年支付一个月工资，超过半年不到一年的按一年计算，不到半年的支付半个月工资。
二、工资的标准按员工离岗前12个月工资的平均数计算（含加班费）。既：张某从2000年1月1日到20008年12月31日，共在公司服务8年，应得经济补偿8000*8=64000元。所以张某应得的经济补偿是64000元。

joanna__chen 发表于 2014-4-17 16:44:25

最断人肠 发表于 2012-5-15 15:15 static/image/common/back.gif
补偿08年以后的？

经济补偿是在2007年以后施行的，所以本案例中：张某的经济补偿济应从2007年以后开始计算：2*8000=16000元。所以张某应得的经济补偿应是16000元。
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