收押金现象还多吗
我朋友一公司：他刚进厂时：公司告诉他：要交厂服押金100元。做满半年者就可退还。不满半年者，一律不退。厂服（共2件冬外套，2件秋上衣，2条秋裤，到了夏天，在职员工还会发夏上衣3件，2条裤子。还有就是满两年者，免费获得冬夏的所有衣服。）成本肯定不止100元。当时，朋友也同意。后来，由于试用期未通过，而被公司雇。他要求退厂服押金。公司开始不让退。后来他反映到劳动局。劳动局说：应该退。
最后：就收回了发给我朋友的厂服（以前不退，不管是员工辞职，还是公司辞退，并退了他押金。
还有：许多员工因为离职时，未将宿舍钥匙交回，导致许多柜子打不开，后来，就收押金50元，凡退宿舍了交还了钥匙，即退还押金。
不知上面的对吗？
RE:收押金现象还多吗
由于一些原因，收取压金等（有些单位是要求员工有当地人担保等等）类似的情况还是有的，有不少单位在新进员工配给物件时会加上一些压金什么的，在排除了一些用人单位恶意的骗取员工压金的情况外，其实对单位的这种做法，也有可以谅解之处，毕竟现在有少员工在离职后没有或者是忘记交回本属于单位的物件，这对其他员工来说，带来了不便。收取一定的压金，会“促使”员工在离职时会想起这些该办的事来的。当然，压金的收取应该有个限度，并应视情况而定，如果属钥匙之类，个人认为不应该50元之多，5至10元足矣。RE:收押金现象还多吗
岗位特殊的话：用当地人担保我认为不错啊。你想如果出错和司机是外地的万一出纳携款溜了，司机送货中途出事跑了那公司就惨了。关于宿舍钥匙押金：5至10元也太少了吧。如果这样。他们离职办手续时忘将收款的收据带来时，他说钥匙丢了，反正只有几块钱他不要了，退不退随便。
RE:收押金现象还多吗
此现象还是存在的,因为无法准确的把握求职者的综合素质.个人意见！
以下是引用hustmpa在2004-12-17 19:09:00的发言由于一些原因，收取压金等（有些单位是要求员工有当地人担保等等）类似的情况还是有的，有不少单位在新进员工配给物件时会加上一些压金什么的，在排除了一些用人单位恶意的骗取员工压金的情况外，其实对单位的这种做法，也有可以谅解之处，毕竟现在有少员工在离职后没有或者是忘记交回本属于单位的物件，这对其他员工来说，带来了不便。收取一定的压金，会“促使”员工在离职时会想起这些该办的事来的。当然，压金的收取应该有个限度，并应视情况而定，如果属钥匙之类，个人认为不应该50元之多，5至10元足矣。押金应该多一点，否则达不到效果！
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RE:收押金现象还多吗
这个根据各公司甚至是地区状况来调节，因为人员素质不一，所以有时候也是蛮有必要的，但就工服押金来说如果是试用期未通过，退了工服押金也应退还。
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