平安幸福 发表于 2012-4-23 17:03:06

我们公司没有哺乳假，因就1个小时的哺乳假，大多数住的地方离公司远（北京），提前走了不能坐到公司的班车，所以员工也没有找公司闹事的。

yangxingchao 发表于 2012-4-23 20:17:09

我们公司也有哺乳假，只要在公司休了产假，自己提出来都可以申请，但这1小时不可以分开休，也不能折合成天算。但是很多人因为早上要赶公司厂车，晚上要加班，基本上没咋休。

1106823668 发表于 2012-4-24 14:30:16

特殊岗位能提出另外的休息时间的吧。这个地方比较模糊

yangxingchao 发表于 2012-4-24 17:00:55

yangxingchao 发表于 2012-4-23 20:17 static/image/common/back.gif
我们公司也有哺乳假，只要在公司休了产假，自己提出来都可以申请，但这1小时不可以分开休，也不能折合成天 ...

我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

stephenzhou 发表于 2012-4-24 17:03:45

stephenzhou 发表于 2012-4-23 15:09 static/image/common/back.gif
从企业的角度来看，不建议这样操作，如果小孩不在身边，那么就不用哺乳，当然就不存在哺乳假之说了。 ...

开个玩笑，如果小孩不在身边，给谁去哺乳？不是违背了法律制定的初衷了吗？所以建议相关法律对这一块明确掉。

平安幸福 发表于 2012-4-24 20:22:44

员工自动放弃我们是否需要给员工发放加班费呢？

我想应该不用发放加班费。公司有哺乳假，但员工没有提出申请找相关部门负责人签字（总要有一份书面性的东西给人事部做考勤用）。就象在年假条例中说的，员工不休年假，企业不用把应休未休的年假给员工折算成日工资的300%。

sunnymay 发表于 2012-4-25 08:33:11

不知道楼主所在地有无其他规定。哺乳期至小孩满一周岁止。至于员工把小孩送回老家养，那是她的个人行为。就像公司规定每个人都有午餐补贴每月10元，有员工就说了，某某每天回家吃饭，不能给他发这个补贴，这就不合适了吧。制度是公司做的管理规定，个人行为只是他自己的选择，这个我们就管不着了吧，呵呵

sunnymay 发表于 2012-4-25 08:33:51

以上意见仅供参考

yangxingchao 发表于 2012-4-25 10:43:53

yangxingchao 发表于 2012-4-24 17:00 static/image/common/back.gif
我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

是的，我们公司也是规定每次半小时

xrktina 发表于 2012-6-19 10:34:42

从企业的角度来说,建议不要折成天休,当然法规没有明确的实施操作细节,企业有这样的人性化规定也是可以的
不过哺乳假从执行来讲确实比较不好操作,我们一般是要求员工在月初排班时申请,然后在排班中体现,每天可以早下班或者晚上班1小时.
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