RE:HR们都来签到吧
网 名:蒙娜丽娜工作地点:北京海淀
单位性质:私企
行 业:房地产\建筑(招投标代理、咨询)
职 务：HR经理
邮 箱：huizhu4557@sina.com(拒绝垃圾邮件)
个人爱好：打羽毛球，玩联众挖坑游戏（目前是联众江湖同心盟里一高管，哈哈哈！），所以有球友、坑友，也想结识一些同职务的HR们，我想HR们的聊天一定很有趣，因为都是研究人的嘛！喜交友，交智者型的朋友！
QQ：刚换号，还没记住，如果有愿意与偶交友的HR请先邮件联系。
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大家补充一下自己的资源圈吧RE:HR们都来签到吧
工作地点：北京国贸桥行业：管理咨询
联系方式：cedarlin427@sina.com
QQ:4463996
职务：HR\营销
报到
行业：房地产开发（民企）河北岗位：人力资源部总监
邮箱：cjl05622@126.com
MSN:cjl05622@126.com用户“zns”于2006-6-8 22:51:38编辑过此帖。
RE:HR们都来签到吧
e-mail：cgpcgah@sina.com职业：人事课长。
精彩案例：如何提高企业凝聚力？
案情：杰克兄弟的名字对于许多成年人来说没有任何意义。但是，最近一次针对美国在校学生的民意测验结果表明，美国学生对杰克兄弟的熟悉程度甚于米老鼠。宁顿公司售出的4000多万张超级杰克兄弟的软件，成为长期最畅销的电子游戏系列。这不表明竞争对手对此无动于衷，有些对手推出了极富竞争力的产品。例如，国际电器公司设计出优于宁顿公司所推出的偶像的产品，因此它才应该是赢家。然而不幸的是，那么多的年轻人还是着迷于宁顿公司的产品，以至于国际电器公司只能占有不足10%的美国市场。
宁顿公司如何占领了电子游戏市场？其成功的秘诀就是在员工以及签约商中产生高度凝聚力，并获得了高生产率与高利润的回报。
在宁顿公司的研究与开发中心，一群群不修边幅的年轻工程师们聚集在屏幕前，全神贯注地反复试验、操作研发中的电子游戏软件。有时，研究与开发中心的主任还将其200名员工分成竞争小组，相互比赛。其结果是：工程师们学到了更多的诸如游戏是如何运行的、什么设计是有效的、什么设计是需要改进的等方面的知识。他们热爱自己的工作，那些不愿意因下班而中断工作的员工们得到的加班费相当丰厚。
宁顿公司并未将电子游戏的开发仅仅局限于自己的研究与开发中心的人员。90%的游戏来源于外面的签约开发商，他们承担着开发与营销新产品的风险。如果某个开发商的某个游戏被认定值得加进宁顿公司的产品线中，那么该开发商就要与宁顿公司签约，给宁顿公司支付游戏软件的生产费用、营销与广告费用，并同意不将该游戏提供给其他公司生产。而签约开发商也会在每一新的合作项目中会得到一笔数目可观的专利权税。纳卡姆四年前开发的“龙之问”销售了1000多万套，如今的纳卡姆早已是百万富翁。而他仅仅是被称为“一群自我实现的百万富翁” 签约开发商中的一位。纳卡姆自己的公司与宁顿公司合作密切。从宁顿公司那里，纳卡姆学会了要保持高凝聚力，应如何对待自己的员工。最近，他带着自己的20名员工到夏威夷度假。
宁顿公司发现，开发这些游戏是如此地激动人心，以至员工们看来都忘我地投身于工作之中。未来的计划更是令人激动的挑战：公司目前正致力于开发出更多针对成年人的游戏，并推出新一代游戏机，它比现在的游戏机能够制作出更多的电子游戏形象；还试图开展全国性的电子游戏联赛，客户能够在自家起居室中通过将宁顿产品和计算机、电话线连接来参加比赛。同时公司也并不准备放弃青年人的市场。宁顿公司最近向某理工学院支付了300万美元用以研究孩子们是如何学习的。显而易见，公司希望客户与开发商和签约商一样为电子游戏而着迷。
问题：
1． 宁顿公司如何在其研究与开发中心的员工中激发起高度的凝聚力？
2． 宁顿公司如何在签约开发商中激发起高度的凝聚力？
3． 什么是凝聚力？凝聚力高是否群体效率也高？为什么？
4． 宁顿公司是如何从高凝聚力中受益的？用户“我看青山应如是”于2006-6-8 14:58:20编辑过此帖。
RE:HR们都来签到吧
我们是做HR软件和报表软件的，有需要请联系我。MSN: JD_EMIS@126.com
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RE:HR们都来签到吧
地点：海淀区行业：IT
MSN:jjj329@hotmail.com
多多学习
RE:HR们都来签到吧
行业:生物制药职务:行政人事经理
MSN:wyt1996@hotmail.com.cn
希望与大家交流
RE:HR们都来签到吧
很想和大家结识，我现在一家全国著名的人力资源服务机构的西安分公司从事招聘项目咨询工作，预计在未来的两个月内将赴北京发展，希望得到大家的帮助和指导。E－mail: liang5519@163.com
MSN: iamhro@hotmail.com用户“六翼天使--良子”于2006-6-28 14:40:30编辑过此帖。