外企白领福利一览表
外企白领福利一览表1、四金：养老金、公积金、失业保险、医疗保险（2003年度社保缴费基数封顶额为4869元）。
2、补充性福利：补充养老金，补充公积金，房贴，车贴，服装费，交通费，通信费，差旅补贴等。
3、保险保健类：医疗保险（100％医疗报销），人身保险，住院补贴，独生子女保险（16岁以下50％医疗报销），重大疾病保险，体检，心理辅导等。
4、女职员特别福利：美容健身，女性保健讲座，产假延长，6岁以下儿童妈妈可申请停薪留职等。
5、活动类：
A、运动项目：如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等；
B、文艺活动：电影、话剧、音乐会、演唱会等；
C、团队建设：包括各类拓展训练，本地或外地的团队活动等。
6、奖励性福利：15天带薪假期、国内或出境旅游等；
7、培训类：个人理财培训、生活技能培训，如厨艺、红酒调配、珠宝鉴赏等。
管理规范、以人为本的外企，白领待遇确实很有竞争力。这也就是很多人想跻身于外企的一大因素。当然，在外企工作自然也有它所存在的一种压力，而压力也许是每一份正常的工作也应具有的。
试比较一下，有多少其它的企业可以有这样的待遇？国企、民企如何与外企竞争人才呢？是否有可借鉴之处呢
RE:外企白领福利一览表
有这样福利的外企肯定是北欧的，而且是给工作三年以上员工的RE:外企白领福利一览表
好羡慕哦。RE:外企白领福利一览表
福利需要财力支持，目前国内大部分企业财力难以支持这样的福利，尤其是民营的中小公司，能提供财力支持的公司又不肯把钱花在员工身上。难啊！RE:外企白领福利一览表
我觉得这种公司是肯定会特别的少，如果有的话也肯定带有一定的条件呢。RE:外企白领福利一览表
有这么好吗？？羡慕啊！RE:外企白领福利一览表
哎。这种待遇少有阿。员工福利是企业经经营理念的体现
员工福利政策是最能体现企业理念的了。有种说法是员工是企业最宝贵资产。那么这种资产有一种特殊性是：滴水之恩涌泉相报。企业如果有一些这种想法的话，我想业主肯定会重视员工福利。
福利是薪资的补充。福利发挥作用的前提是企业薪资政策完备，科学，为大多数员工所接受，对企业来说起到激励全体的作用。
薪资是共性的东西，但福利可以满足个性需要。例如，对于女性员工提供美容健美、产假延长等，对年轻员工提供个性培训，对中年员工提供家庭个性关注，能针对性的激发某个员工群。
至于企业没有足够资金提供福利，我认为这也是经营理念的问题。企业根本没有把这员工福利支出列入预算。有一些利益，都投给固定资产了，要么投资股市了等，当然不会有足够资金了。并不是企业规模的问题，也不是效益问题，而是完整的理念的问题，也就是说企业的社会责任感问题。
外资企业为什么有这么好的福利。
原因很多，一是职工有真正的工会组织，工会是职工自己的工会，而不是业主的工会，关键时刻是可以与资方谈判的，是可以为职工争取权益的组织。
二是，西方对个体的重视，即西方文化全然。我们的传统，就是集体感。有一句形容土地承包的话，交足国家的，留足集体的，剩下的都是自己的。这就是中国农民作为国家农业产业工人为什么最贫苦的原因。我们自初中入学后，就强调集体观念，进入高中学哲学要学习局部利益要服从整体利益整体大于局部。而西方则相反，他们是在首先保障个体利益的基础上维护整体利益。西方国家对农民（农场主）是土地私有，国家对这些人是补助的。
还有等等原因，不一而足。
现阶段，的确存在一些客观原因使员工正当权益不能保障。
一是中国产业结构不合理，导致市场无序竞争而企业效益不佳。二是中国劳动力过多，供大于求。三是劳动法律的健全与执行存在问题。
我们的确是存在于经济发展初级阶段，整体实力的确差上30-50年。
让我们为争取到满意的自身福利而努力工作。
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