五、用人单位违法解除或终止劳动（合同）关系，劳动者在申请仲裁和诉讼时仅要求支付经济补偿而未要求支付赔偿金的，各级仲裁机构和法院应认定用人单位的解除或终止行为违法，同时依职权直接将劳动者的经济补偿诉求变更为赔偿金，但裁判金额以劳动者诉求的金额为限。
用人单位依法解除或终止劳动（合同）关系，劳动者在申请仲裁和诉讼时要求支付赔偿金的，各级仲裁机构和法院应认定用人单位的解除或终止行为合法，同时依职权直接将劳动者的赔偿金诉求变更为经济补偿，依法计算劳动者应得的经济补偿金额。
用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算。
这样的话赔偿金的标准是两个月工资，而经济补偿金理论上最高只能得一个半月工资。 本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-25 14:43 编辑
换个角度解释吧：
假如鹅是贵公司HR，会在你的延长试用期申请上加盖公司劳动合同专用章。
然后郑重的告诉您：试用期内离职（含资方以某种理由提出）不予任何补偿（除非你举证公司其他严重违反劳动法规造成你不能满足公司要求、或以公司有违规行为为由和公司“协商”封口）。
{:5_239:} 楼上的：1、劳动合同法规定不能两次约定试用期的；2、就算是试用期企业也需要举证员工是否不符合录用要求或者试用期不合格。 呵呵，不简单嘛。企业辞退员工，必须提供合法证件，如果没有，就是非法解除。
员工只要提供相关要求即可。
关于非法解除的，企业需要支付赔偿金和补偿金的。
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