这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再不行就到咱这来求助，或者百度。总有那么几个女上司非常的难伺候
白羽青眸 发表于 2012-4-24 11:44 static/image/common/back.gif
一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指 ...
我一直在强烈的顺从着，听着做着她安排的所有事情呢 各种讨好。。。还有就是她的领导架子有点大，我都不敢太靠近，但是安排吩咐的事情我都会去做，还积极的索取事情做。。。就是各种害怕中呢
有风就继续吹 发表于 2012-4-24 13:35 static/image/common/back.gif
找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老 ...
我也觉得如果可以的话，就选择走人：
1、刚入职场，有一个好的引路人相当重要，因为你将来才会知道怎么去引路他人；
2、刚入职场，自我定位也要清楚，千万不要让自己的“学校”和“社会”过度不顺成为你今后的弯路！
充分考虑后（可用swot去仔细分析），做出自己的选择。加油{:5_205:}
很少有好心人去带某个新人深入了解业务，亲人除外，这是我的一点感受。
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到行动上。
3）是否被上司更正或修改后下一次能主动避免相同事件的发生。
4）是否自身有主观能动性？
。。。
如果确如你所说，自身做到工作职业化，那么可以考虑离职。
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验
baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09 static/image/common/back.gif
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...
嗯 好的 谢谢前辈
浅井 发表于 2012-4-24 16:22 static/image/common/back.gif
这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再 ...
亲，是的，差四岁40，这边是分工很明确的，基本只能问她，有时候我会求助总公司的人事，但是多了也不好，呵呵，更喜欢在这上面的到大家的帮助，谢谢了
yolanda_lu 发表于 2012-4-25 11:28 static/image/common/back.gif
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到 ...
我还是想坚持，个人觉得频繁离职对我以后的发展不好，而且像等到自己有所能力的时候再选择去留，或许选择去留问题是我还没得资本去考虑的。。。
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-25 14:22 编辑
baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...
哈哈，说的好，暗喻上司（或自己）有病
做新人，和当媳妇一个道理：要尽快生娃（小小的成绩就好）、手脚麻利（将勤补拙）、孝敬（尤其是有能力影响婆婆的人和物）、尽量少在老公那里嘀咕（同事是老公，可以帮你也可以踹你）、识趣（婆婆刚被公公踹了一脚，躲远点！）……
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