spring_53 发表于 2012-4-24 11:40:49

员工未提前三十日通知公司离职，可否扣当月工资

该员工对领导工作安排有意见，请2天事假只准了一天，但仍坚持第二天没来公司上班。上班后提出离职，要求尽快离职，公司人力也给办了交接手续，但离职证明还未开具。员工已经不来上班。员工未提前三十日通知公司离职，领导要求从当月工资里扣该员工违约金。这样是否正确，大家请给指教。

spring_53 发表于 2012-4-24 15:23:37

为什么没人指教呢？我公司规章制度未提前三十日通知公司离职，扣违约金，我认为不妥，各位大师给些指教啊

刘子衿 发表于 2012-4-24 15:55:01

按旷工处理。

刘子衿 发表于 2012-4-24 15:55:18

按旷工处理。

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:03:00

按旷工处理，我们公司是未提前30天书面提出离职申请，是要扣违约金，这个条款附在劳动合同里面

hanxiao85 发表于 2012-4-24 17:09:40

这个就按矿工处理了，扣工资

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:17:57

关于旷工的制度，培训过吗，有员工签字认可吗？
页: [1]
查看完整版本: 员工未提前三十日通知公司离职，可否扣当月工资