[讨论]薪酬公开VS薪酬保密
如今，密薪制是企业惯用的手法，我国劳动法明确规定，劳动者实行同工同薪，按劳分配的分配制度。究竟该实行密薪制还是薪酬公开透明呢？在此，我们做个讨论。有些企业，特别是国有企业，实行薪酬公开。每个岗位在完成规定任务后，拿多少工资完全公开透明，甚至超额完成部分绩效奖金如何发放都有明文规定。员工的工资张榜公布。很多员工抱怨，薪情隐私被暴露了。
而更多的企业，特别是民企和外企，更加偏爱密薪制。很多企业在新员工入职第一天，HR经理就会告诫员工说：企业内部人员的薪酬你不许打听。
然而，没有不透风的墙，当员工在企业待久了，同事的薪情如何会或多或少地了解一些：
小张：这个月我的税怎么扣了这么多呀？
小李：这个月发了工资我准备买套宝姿的职业装……
或许别人的工资你不知道，但透过这些蛛丝马迹，你也许会了解到别人的薪情。
RE:[讨论]薪酬公开VS薪酬保密
通常我所见企业的做法都是保密的，绩效薪酬也只公布调整比例，记得听到过这样一个比喻：女人的年龄，男人的薪资都是特忌讳的隐私呵呵。保密
还是保密的好，自己和自己比较，对外和市场比较。RE:[讨论]薪酬公开VS薪酬保密
保密和公开各有自己的企业管理理念支撑,本身无好坏,也都各自公平,不过如果执行保密工资,一定要严格执行,这个是关键
页:
[1]