mxfatj 发表于 2012-4-26 09:28:52

猪圈最帅小猪 发表于 2012-4-25 21:07 static/image/common/back.gif
公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协 ...

目前该员工也没有什么明显过错，无法举证他们工作错误，只是频繁请假、工作学习不是很积极，以后培养的余地比较少，所以想辞退。
那么我们直接和员工沟通，让其离职。

lavender悠昙 发表于 2012-4-28 15:26:58

确实沟通协商就可以了，实习生不在赔偿范围，提前三天通知应该就可以了吧。
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