wh343766761 发表于 2012-4-25 17:34:24

求助

公司一孕妇，在一个月前以因怀孕，身体不适请一个月假，公司批准了。当假期到期时，该员工并没有回来上班，公司打电话催其回来上班，该员工表示要延迟上班时间，老板娘因体谅她怀孕初期，就口头答应了，并没有让该员工回来补手续。时至今日，在这期间，公司不断催其回来上班，该员工都是以身体不适、不舒服为由，要继续请假，公司让其回来补请假手续，该员工也不会来。公司规定，员工旷工3天以上公司就可以不发全年奖金并且有权开除员工；因为这员工行为，严重的影响了她所在部门的工作进度，老板娘发飙了，说按公司制度来处理，而老板坚持要开除，我该咋个整呢？
高手们，帮帮我啊

yazhi999 发表于 2012-4-25 18:00:47

如该员工确实怀孕的话，可以请假去检查。但是不能置公司制度于不顾，下发书面通知让她来上班，如还不来上班，就按照公司制度进行处理，算旷工，下发解除劳动合同通知书给她本人。

wh343766761 发表于 2012-4-25 20:24:33

yazhi999 发表于 2012-4-25 18:00 static/image/common/back.gif
如该员工确实怀孕的话，可以请假去检查。但是不能置公司制度于不顾，下发书面通知让她来上班，如还不来上班 ...

现在目前进行到了，公司要和她解除合同的地步了；该员工声称不是她不来上班，而是公司不要她，而她出于三期，不能随便开除，不然就要去告

宠着小猪 发表于 2012-4-26 08:46:06

公司不要她？那劳方是要举证的，同时耗子你这边也要掌握充分的证据

Desert369 发表于 2012-4-26 09:42:58

三期员工并不是不能解除，严重违纪了可以解除的。
请假可以，但必须按规定来，请假需要医院开出的假条(假期管理规定），这个如果你们单位有此规定的话，员工在没假条的情况下，公司通知了来上班也不来，那么员工已构成旷工了。这种情况就属于员工过失性，可以解除且没有经济补偿金的。
但“员工旷工3天以上公司就可以不发全年奖金并且有权开除员工”这个规定不妥，年终奖是对员工一年中努力工作的奖励，这个是要按月给员工的。
页: [1]
查看完整版本: 求助