求助:公司补缴纳养老保险金的问题
公司财务反映:2011年汇算总、分公司需补缴纳养老保险金,原因是工资总额大于实际社保缴纳的基数总额,针对这样的情况,财务说汇算补缴部分并没真正受益于公司员工,请人资部根据补缴明细对2012年养老保险金进行合理调控。问题是:1、分公司人员少,加上有些不愿参保的,不可避免有空额的情况发生。2、总公司的空额平均到每月也就2000元不到,如调整可能会出现超出调控范围的情况,则公司缴纳部份更多。是需要留有余地还是做调整好呢?请问各位:你遇到过这样的情况吗?如有,是怎么处理的呢,是提高员工缴纳基数,还是就让它空额呢?借鉴下,请不吝赐教,谢谢了! 没有看懂财务的意思 空额即可。但如果出现空额,最好符合法律规定的情况,如退休人员、实习人员。 cyf019 发表于 2012-4-26 12:55 static/image/common/back.gif空额即可。但如果出现空额,最好符合法律规定的情况,如退休人员、实习人员。 ...
感谢。我们不是按照工资额来参保的,大部分是按照最低社保基数,管理人员稍高一些。 昊天860401 发表于 2012-4-26 11:26 static/image/common/back.gif
没有看懂财务的意思
财务的意思是,提高员工缴纳基数。 alinaliu 发表于 2012-4-26 13:12 static/image/common/back.gif
财务的意思是,提高员工缴纳基数。
这个财务说了不算的,得看老板的意思,提高员工基数,提高多少合适,企业会增加人力成本的。 平安幸福 发表于 2012-4-30 10:17 static/image/common/back.gif
这个财务说了不算的,得看老板的意思,提高员工基数,提高多少合适,企业会增加人力成本的。 ...
正在等待审批。。。感谢分享。。。 我们这边财务是按照工资总额的70%作为基数进行汇算清缴的,也就是说就算平时我们都按最低基数交,如果工资总额*70%>保险基数*总人数,还是按照前者交,所以年底要补很多钱,而这些钱都是冲国库的,单位职工享受不到的。 d20070705 发表于 2012-5-4 23:04 static/image/common/back.gif
我们这边财务是按照工资总额的70%作为基数进行汇算清缴的,也就是说就算平时我们都按最低基数交,如果工资 ...
感谢分享。。。 学习了,!
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