一半饺子
发表于 2012-4-26 16:36:50
这个么不外乎两个原因，第一，是这家公司没有适合应聘者的岗位，但是又不想失去这个人才，那么就要先留住人，所以安排一个其他的岗位来有意试探应聘者，第二，就是这家公司没有意愿要录取你，只是给你一个知难而退的理由罢了。
lanya_sui
发表于 2012-4-27 13:36:21
还有一个可能是考察你对这个专业或者岗位的忠诚度，有些人确实会表现出来自己是个万金油，什么都能做。
泡泡新兵
发表于 2012-4-27 16:55:17
就好比一个男孩向一个女孩表白，而后这个女孩说不合适，然后再向这个男孩介绍另外一个女孩一样。结果已经很明显了。
zizhu1123
发表于 2012-11-21 12:16:52
这是个很常见的问题，就比如我们公司市场部招聘的两个职位，一个是推广、一个是编辑，因公司是外销所以来面试的基本上都是英语专业的同学了。可能是因为学英语的同学对外贸及编辑(即翻译）的工作性质及内容了解的比较多，很多人都想面试这个职位，但通过笔试、面试后发现有些人确实不太适合做编辑，当然会向他介绍下推广职位的工作内容及问下他的兴趣。
tangtang341
发表于 2012-11-21 21:20:55
如果面试官这么问我，我会看看我对于公司的印象，以及我在求职中花费的时间，如果我真的没有时间和财力坚持自己的理想，我会考虑但是如果他提供的是销售类的职位，我则认为这次招聘有招聘陷阱的可能，所以我就不会去
uneasy923
发表于 2012-11-22 08:56:11
2楼说的比较有理~